D.Lgs. 81/2025

Un professionista impugna un avviso di accertamento fiscale portando la controversia fino alla Corte di Cassazione. Durante il giudizio, le parti raggiungono un accordo. La Corte Suprema, applicando le nuove norme, dichiara la fine del processo. La sentenza stabilisce un principio importante: la conciliazione giudiziale tributaria è uno strumento valido per chiudere le liti fiscali anche nella fase finale del processo. L'accordo tra contribuente e Fisco prevale, portando alla cessazione della materia del contendere e alla compensazione delle spese legali.

Un contribuente riceve un accertamento fiscale per omessa dichiarazione e impugna l'atto fino in Corte di Cassazione. Durante il giudizio, le parti raggiungono un accordo transattivo. La Corte Suprema, prendendo atto dell'intesa, dichiara il ricorso inammissibile per mancanza di interesse a proseguire la causa. La vicenda si conclude quindi con una conciliazione giudiziale tributaria che prevale sulla continuazione del contenzioso, stabilendo un nuovo principio sulla possibilità di accordi anche nell'ultimo grado di giudizio. Le spese legali vengono compensate tra le parti.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza della Commissione Tributaria Regionale per motivazione apparente. L'organo di secondo grado non aveva specificato le ragioni per cui riteneva legittimo un accertamento fiscale basato su un numero presunto di pneumatici smaltiti, limitandosi a formule generiche. La Suprema Corte ha ribadito che una decisione deve essere fondata su un ragionamento comprensibile e ancorato ai fatti specifici della causa, altrimenti è da considerarsi nulla.

La Corte di Cassazione dichiara la cessazione della materia del contendere in una controversia fiscale tra l'Agenzia delle Entrate e una società di ristorazione. A seguito di un accertamento basato sul 'tovagliometro', le parti hanno raggiunto un accordo conciliativo durante il giudizio in Cassazione, risolvendo la lite e portando all'estinzione del processo con compensazione delle spese.

Un apprendista viene licenziato per scarso rendimento senza aver ricevuto una formale contestazione degli addebiti. Il Tribunale di Venezia ha dichiarato il licenziamento disciplinare illegittimo per violazione delle garanzie procedurali. Tuttavia, data la dimensione ridotta dell'azienda (meno di 15 dipendenti), ha condannato il datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria di 12 mensilità, escludendo la reintegrazione nel posto di lavoro.