D.L. 7/2005

Una lavoratrice collocata in mobilità prima del 15 luglio 2007 ha svolto alcuni contratti di lavoro a tempo determinato durante il periodo di tutela. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta per ottenere la pensione di anzianità in salvaguardia. Secondo l'istituto, il lavoro temporaneo non poteva prolungare la mobilità ai fini del raggiungimento dei requisiti anagrafici e contributivi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, smentendo la tesi dell'ente. La legge riconosce espressamente al lavoratore la facoltà di accettare incarichi a termine senza perdere la qualifica di persona in mobilità. Di conseguenza, il conseguente slittamento del termine finale di mobilità è pienamente valido per maturare i requisiti pensionistici previgenti.

Un docente della scuola pubblica ha svolto per diversi anni le funzioni di dirigente scolastico come preside incaricato. Successivamente, ha richiesto il pagamento delle differenze retributive per mansioni superiori rispetto ai colleghi di ruolo. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del lavoratore. I giudici hanno chiarito che il ruolo dei dirigenti scolastici è regolato da norme speciali e dalla contrattazione collettiva. Chi svolge temporaneamente queste funzioni non ha diritto allo stesso stipendio del dirigente di ruolo, che ha superato un concorso pubblico. La differenza di stipendio è legittima e non viola la Costituzione, poiché premia la maggiore qualificazione professionale accertata tramite concorso. Il docente perde la causa ed è condannato a pagare le spese legali.

Un docente incaricato per anni della reggenza di istituti scolastici ha richiesto il pagamento dell'intero stipendio previsto per i dirigenti di ruolo, lamentando una disparità di trattamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego non comporta automaticamente il diritto alla piena equiparazione retributiva con il personale di ruolo. La Corte ha chiarito che le indennità aggiuntive previste dai contratti collettivi sono legittime e rispettano il principio costituzionale di proporzionalità della retribuzione. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alle differenze stipendiali piene, ma solo alle indennità specifiche stabilite dalla contrattazione collettiva per la funzione di reggenza temporanea.

Un docente di scuola secondaria ha svolto per anni il ruolo di preside incaricato, richiedendo successivamente l'equiparazione retributiva con i dirigenti scolastici di ruolo. Il lavoratore invocava la disciplina generale sulle mansioni superiori nel pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la dirigenza scolastica è regolata da una normativa speciale e dalla contrattazione collettiva. Quest'ultima prevede indennità aggiuntive ma non la piena parificazione dello stipendio. La differenza di trattamento economico rispetto ai dirigenti di ruolo, che hanno superato un concorso pubblico, è legittima e non viola i principi costituzionali di uguaglianza e proporzionalità della retribuzione, poiché riflette un diverso livello di qualificazione professionale accertata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8799/2024, ha negato il diritto all'assegno ad personam a dirigenti scolastici che, dopo aver superato un concorso riservato, erano tornati al ruolo di docenti prima dell'immissione in ruolo. La Suprema Corte ha chiarito che tale assegno ha lo scopo di evitare una riduzione dello stipendio (reformatio in peius) al momento del passaggio di qualifica e spetta solo a chi mantiene la funzione superiore senza interruzioni. La mancanza di continuità nel servizio dirigenziale è stata ritenuta decisiva per escludere il beneficio.

Un lavoratore dello spettacolo ha impugnato la reiterazione di contratti a tempo determinato con una fondazione lirica, chiedendone la conversione. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che non basta indicare lo spettacolo per giustificare il termine. È necessario che l'ente dimostri ragioni oggettive, tecniche e produttive che rendano impossibile l'impiego di personale stabile.

Un lavoratore di una fondazione lirico-sinfonica ha contestato la legittimità di una serie di contratti a termine, chiedendone la conversione in un rapporto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione, ribaltando la decisione d'appello, ha stabilito che anche per le fondazioni liriche, soggette a una disciplina speciale, la mera regolarità formale non basta. È necessario che il datore di lavoro provi l'esistenza di ragioni oggettive, tecniche, produttive o organizzative che giustifichino la natura temporanea del rapporto, in linea con la normativa europea sui contratti a termine.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un candidato risultato idoneo in un concorso pubblico non vanta un diritto soggettivo automatico all'assunzione tramite lo scorrimento graduatorie. La Pubblica Amministrazione conserva un potere discrezionale nella scelta delle modalità di copertura dei posti vacanti, privilegiando spesso la mobilità. Anche l'eventuale illegittimità di nomine alternative non genera automaticamente il diritto al posto per l'idoneo, né un automatico diritto al risarcimento del danno, che richiede una prova rigorosa del nesso causale.