D.L. 135/2009

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di fallace indicazione di origine per calzature con marchio italiano "Luca Stefani" ma prodotte in Cina. L'Azienda aveva ricevuto una sanzione amministrativa dalla Camera di Commercio per aver indotto i consumatori a credere che i prodotti fossero italiani, nonostante una poco visibile dicitura "made in China" all'interno della tomaia. La Corte d'Appello aveva annullato la sanzione, ritenendo che marchio e origine fossero concetti distinti. La Cassazione ha invece accolto il ricorso della Camera di Commercio, stabilendo che l'uso di un nome italiano senza chiare indicazioni sull'effettiva provenienza estera costituisce una fallace indicazione di origine, ingannando il consumatore. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato il sequestro preventivo di cinquantaquattro ciclomotori importati dalla Cina. I veicoli, esteticamente simili alla celebre Vespa, presentavano uno scudetto tricolore e riferimenti ingannevoli alla produzione nazionale. L'importatore ha contestato il provvedimento, ritenendo che si trattasse di una semplice violazione amministrativa. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'apposizione di simboli evocativi dell'italianità su prodotti interamente realizzati all'estero integra il reato di vendita di prodotti con segni mendaci. Questa decisione rafforza la tutela del Made in Italy, punendo penalmente l'uso di marchi o diciture idonei a trarre in inganno il consumatore medio sull'effettiva origine geografica della merce importata.

La Corte di Cassazione conferma la tutela reintegratoria per un lavoratore illegittimamente licenziato da una compagnia aerea dopo una cessione d'azienda. La sentenza chiarisce che la reintegrazione deve essere disposta a carico della società cedente, anche se in amministrazione straordinaria, quando questa prosegue l'attività. Si stabilisce inoltre che l'azione del lavoratore verso il cessionario non è soggetta ai brevi termini di decadenza previsti per l'impugnazione di atti specifici.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12297/2024, ha stabilito che nella cessione ramo d'azienda da un'impresa in amministrazione straordinaria, la tutela dei lavoratori ex art. 2112 c.c. prevale se l'operazione mira alla continuazione dell'attività e non alla liquidazione. Un accordo sindacale che esclude un dirigente dal trasferimento è stato ritenuto nullo, confermando il suo diritto alla riammissione in servizio e al risarcimento.

Una banca ha effettuato una compensazione tra debiti e crediti sui conti di una compagnia di navigazione in amministrazione straordinaria. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'operazione, poiché le somme erano soggette a un vincolo di destinazione legale per l'ammodernamento della flotta. La Corte ha respinto il ricorso della banca, chiarendo che la causa era di competenza del tribunale ordinario e non della sezione fallimentare. Inoltre, la banca è stata condannata per responsabilità aggravata per aver presentato un ricorso con motivi palesemente infondati.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19354/2024, ha stabilito un principio cruciale a tutela dei lavoratori: il fallimento del datore di lavoro non impedisce il ripristino del rapporto di lavoro. Se l'azienda viene ceduta, il rapporto, una volta accertata la sua illegittima interruzione, si trasferisce automaticamente al nuovo acquirente. La Corte ha chiarito che la continuità aziendale garantita dalla cessione prevale, assicurando il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro con il nuovo soggetto giuridico, invalidando le clausole contrattuali che escludevano tale trasferimento se non supportate da specifici accordi sindacali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che rivendicava il diritto all'assunzione presso una nuova compagnia aerea, sorta dalle ceneri di una precedente in amministrazione straordinaria. La Corte ha stabilito che, in presenza di un accordo sindacale che fissa i criteri per le nuove assunzioni, spetta al lavoratore dimostrare di possedere i requisiti specifici per essere scelto. In assenza di tale prova, il diritto all'assunzione non può essere riconosciuto. È stata inoltre esclusa l'applicabilità della disciplina sul trasferimento d'azienda, data la natura liquidatoria dell'operazione.

La controversia riguarda una concessione contratto per il servizio pubblico di trasporto marittimo. Una società di navigazione ha chiesto un indennizzo ai Ministeri competenti per le perdite derivanti dalla vendita anticipata di navi, come previsto dal contratto. A seguito di sentenze contrastanti nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, non si è pronunciata nel merito, ma ha affrontato una questione di competenza interna. Ha stabilito che, data la natura della controversia legata a una concessione contratto con la Pubblica Amministrazione, il caso deve essere trattato dalla Prima Sezione Civile, specializzata in materia, rinviando la causa per una nuova assegnazione.

La Corte di Cassazione conferma il diritto all'assunzione di un lavoratore escluso da un accordo sindacale in un'operazione di trasferimento azienda. Poiché l'attività d'impresa proseguiva e non era cessata, la Corte ha ritenuto inapplicabile la deroga che permette il mancato assorbimento di parte del personale, riaffermando la tutela prevista dall'art. 2112 c.c. anche per le aziende in amministrazione straordinaria.