D.L. 120/2021

Un operaio di un'agenzia regionale ha chiesto il corretto pagamento dell'indennità chilometrica prevista dal suo contratto collettivo. L'ente pubblico si opponeva, sostenendo un metodo di calcolo diverso e invocando i limiti di spesa pubblica. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che il rapporto di lavoro, pur essendo pubblico, è regolato dal contratto collettivo di settore per gli aspetti economici. Di conseguenza, l'indennità chilometrica va calcolata secondo le regole contrattuali più favorevoli al dipendente, senza che i vincoli generali di spesa pubblica possano annullare questo specifico diritto economico.

Un operaio forestale, transitato in una nuova Agenzia Pubblica, ha chiesto il pagamento della **indennità di funzione** per il suo ruolo di capo operaio. L'Agenzia ha rifiutato, sostenendo di dover applicare il contratto del pubblico impiego, che non prevede tale indennità, e invocando i limiti sulla spesa pubblica. Il lavoratore ha invece fatto valere il suo diritto a vedersi applicato il contratto collettivo privato del settore idraulico-forestale, come previsto da una legge regionale e da una sua scelta esplicita. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che la normativa speciale per questo settore prevale. Anche se l'Agenzia è un ente pubblico, deve applicare il contratto privato e pagare l'**indennità di funzione** richiesta. L'appello dell'Agenzia è stato quindi respinto.

Un operaio specializzato ha citato in giudizio l'Agenzia pubblica per cui lavorava, contestando il calcolo errato dell'indennità di percorrenza. L'Ente sosteneva che le norme contrattuali non fossero applicabili o che fossero bloccate dalle leggi sul contenimento della spesa pubblica. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore, confermando il suo diritto a ricevere le differenze. La sentenza stabilisce un principio importante sull'applicazione dell'indennità chilometrica nel pubblico impiego, chiarendo che il calcolo corretto si basa sulla distanza tra la residenza del dipendente e la sede di lavoro, come previsto dall'accordo sindacale specifico, che prevale sulle generiche norme di risparmio.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'indennità chilometrica per un operaio forestale di un'agenzia regionale, stabilendo che al rapporto di lavoro, pur essendo pubblico, si applica la contrattazione collettiva del settore privato. La Corte ha respinto il ricorso dell'ente, che contestava l'applicabilità del CCNL idraulico-forestale, ribadendo che specifiche leggi nazionali e regionali prevedono questa deroga per la categoria. La decisione si fonda sull'esigenza di tutelare il trattamento economico dei lavoratori, incluso il rimborso per gli spostamenti dal centro di raccolta più vicino alla residenza.

Un'agenzia regionale aveva interrotto il pagamento dell'indennità chilometrica a un dipendente, sostenendo l'inapplicabilità del CCNL di settore privato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'agenzia, stabilendo che il rapporto di lavoro, seppur pubblico, rientra nell'ambito del lavoro privatizzato e, pertanto, il trattamento economico previsto dal CCNL privato è legittimo. Inoltre, le norme generali sul contenimento della spesa pubblica non rendono automaticamente inefficace una specifica clausola contrattuale come quella sull'indennità chilometrica.

Un'agenzia regionale negava a un operaio forestale il pagamento dell'indennità chilometrica, sostenendo l'inapplicabilità del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) privato al pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la normativa speciale per il settore idraulico-forestale impone l'applicazione del CCNL privato anche ai dipendenti pubblici, confermando il diritto del lavoratore al compenso per il tragitto casa-lavoro.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'agenzia regionale contro un proprio dipendente, un operaio forestale. La Corte ha confermato che al lavoratore, trasferito dalla Regione all'Agenzia, spetta l'indennità per il tragitto casa-lavoro prevista dal contratto collettivo operai forestali di settore. È stato stabilito che, nonostante la natura pubblica dell'ente, specifiche leggi nazionali e regionali legittimano l'applicazione della contrattazione collettiva privata per questi lavoratori, data la peculiarità storica del settore.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente di un ente pubblico non economico non ha diritto all'inquadramento superiore automatico per aver svolto mansioni di livello più elevato. Anche se una legge regionale rinvia a un contratto collettivo di diritto privato che prevede tale automatismo, prevalgono i principi fondamentali del pubblico impiego, in particolare l'art. 52 del D.Lgs. 165/2001, che esclude promozioni senza concorso. La Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva concesso l'inquadramento al lavoratore, affermando la competenza esclusiva dello Stato in materia di ordinamento civile e rapporto di lavoro pubblico.