D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, co. 1 quater

Un'Azienda Energetica ha contestato la revoca di incentivi per un impianto fotovoltaico, disposta dal Gestore dei Servizi Energetici (GSE) per presunta incompletezza. Dopo aver perso in TAR e Consiglio di Stato, l'Azienda ha presentato ricorso per revocazione, sostenendo un errore di fatto. Il Consiglio di Stato ha dichiarato inammissibile questo ricorso. L'Azienda ha poi presentato ricorso in Cassazione, denunciando un **eccesso di potere giurisdizionale** del Consiglio di Stato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, ribadendo che l'eccesso di potere giurisdizionale si configura solo in casi di difetto assoluto o relativo di giurisdizione, non per contestare valutazioni di merito. L'Azienda ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Un'azienda applica per errore un tetto contributivo non dovuto alla retribuzione di un dirigente, versando meno del dovuto. L'ente previdenziale contesta l'evasione contributiva. L'azienda si difende sostenendo fosse un semplice errore, non un atto fraudolento. La Corte di Cassazione dà torto all'azienda, stabilendo un principio importante: la presentazione di denunce mensili infedeli fa scattare una presunzione di volontà di occultare il debito. Spetta al datore di lavoro fornire la prova contraria, cosa che in questo caso non è avvenuta. La Corte ha quindi confermato la sanzione per evasione contributiva, respingendo il ricorso dell'azienda.

Un pensionato si opponeva alla restituzione di somme pretese da un ente previdenziale, limitando però la sua domanda a un primo periodo di tempo. Avendo ottenuto ragione solo per quel periodo, ha fatto ricorso in Cassazione lamentando una omessa pronuncia sul periodo successivo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, stabilendo che i giudici precedenti avevano correttamente deciso solo sulla base della domanda originaria, che era circoscritta. Non c'è stata alcuna omessa pronuncia perché il giudice non può decidere oltre i limiti di quanto richiesto. L'esito finale è stato sfavorevole per il pensionato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 17235/2023, ha stabilito che l'indennità di fine rapporto agente non è automaticamente dovuta in caso di dimissioni per accedere alla pensione anticipata di vecchiaia. Il diritto sorge solo se esplicitamente previsto dall'Accordo Economico Collettivo applicabile al momento della cessazione del rapporto. La Corte ha chiarito che la pensione anticipata, basata su un requisito contributivo, è una scelta dell'agente e non rientra nelle cause di forza maggiore come l'età per la pensione di vecchiaia standard, previste dall'art. 1751 c.c.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14120/2023, ha rigettato il ricorso di un dirigente medico che chiedeva il pagamento per ore di lavoro eccedenti l'orario contrattuale. La Corte ha chiarito che il semplice superamento dell'orario non è sufficiente per ottenere un compenso extra. Spetta al lavoratore dimostrare che tali ore rientrano nella specifica categoria delle "prestazioni aggiuntive", provando l'esistenza di un'autorizzazione aziendale e il rispetto di tutte le condizioni previste dal contratto collettivo. In assenza di tale prova, vige il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una docente licenziata per mancato superamento del periodo di prova. La Corte ha stabilito che un mero errore terminologico nell'atto di recesso e la sua comunicazione via email semplice non sono sufficienti a invalidare il licenziamento. Inoltre, ha ribadito che l'onere di provare una finalità discriminatoria grava interamente sul lavoratore, anche in assenza di poteri istruttori attivati d'ufficio dal giudice.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2800/2023, ha stabilito che il principio di neutralizzazione contributi non si applica quando i contributi in questione sono necessari per integrare il requisito minimo per l'accesso alla pensione. Nel caso specifico, un pensionato con una pensione di anzianità basata unicamente su 39 anni di contributi si è visto negare la richiesta di escludere alcuni periodi dal calcolo, poiché ciò avrebbe fatto venir meno il diritto stesso alla prestazione pensionistica.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto a tempo determinato in indeterminato. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 10094/2024, ha confermato la decisione, rigettando il ricorso della banca subentrante. Il motivo? La causale indicata nel contratto era troppo generica e non specificava le reali esigenze che giustificavano un'assunzione a termine, ribadendo che la valutazione di tale specificità spetta al giudice di merito.

La Cassazione ha stabilito che un'irregolarità nella prova di una notifica telematica, come la tardiva produzione del file .eml, non invalida l'atto se non viene provato un concreto pregiudizio al diritto di difesa. La validità della notifica è confermata se l'obiettivo di portare l'atto a conoscenza del destinatario è stato raggiunto.

Una lavoratrice ha impugnato il suo licenziamento, sostenendo la nullità del contratto di lavoro originario per violazione delle norme sulle assunzioni nel settore pubblico. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile, confermando le decisioni dei gradi inferiori. Il punto chiave è stata la distinzione tra un 'trasloco' (cessione di contratto) e una 'assunzione ex novo'. Poiché i giudici hanno accertato che si trattava di una nuova assunzione, le norme specifiche sul 'trasloco' invocate dalla lavoratrice non erano applicabili, facendo cadere la sua tesi sulla nullità del contratto di lavoro.

Un ex dipendente ha citato in giudizio un ente di ricerca pubblico per i danni derivanti dal tardivo investimento delle quote di buonuscita in buoni postali fruttiferi. L'ente sosteneva l'applicazione della prescrizione breve di cinque anni, tipica dei crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la richiesta non riguarda un credito di lavoro, ma un risarcimento del danno per inadempimento contrattuale. Di conseguenza, si applica la prescrizione risarcimento danni ordinaria di dieci anni, che decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare di un dipendente che aveva consumato cibo sul lavoro. La condotta, pur violando le norme igieniche, non era così grave da giustificare il recesso, ma solo una sanzione conservativa, con conseguente reintegro del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una docente al risarcimento del danno per l'illegittima reiterazione di contratti a termine per quasi 27 anni. La Corte ha stabilito che una procedura di assunzione straordinaria, essendo di natura selettiva e non garantendo l'impiego, non costituisce una misura adeguata a sanare l'abuso subito. Pertanto, il Ministero dell'Istruzione è stato condannato a versare il risarcimento danno precariato, confermando la decisione della Corte d'Appello.

Una struttura sanitaria privata ha citato in giudizio un ente regionale per ottenere il pagamento di prestazioni sanitarie erogate oltre il tetto di spesa pattuito. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, confermando la piena validità del budget e sottolineando che la struttura, pur in assenza di comunicazioni formali dall'ente, aveva concorso a causare il proprio danno non monitorando adeguatamente la spesa con i dati a sua disposizione.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di alcuni acquirenti di un terreno agricolo contro i proprietari confinanti che avevano esercitato il diritto di riscatto. La Corte ha stabilito che le censure relative alla qualifica di coltivatore diretto e all'effettiva finalità agricola dell'operazione costituiscono un tentativo di riesaminare il merito della causa, inammissibile in sede di legittimità. La decisione riafferma che il controllo della Cassazione è limitato alla violazione di legge e ai vizi di motivazione radicali, non potendo trasformarsi in un terzo grado di giudizio sui fatti. La questione centrale è quindi il limite del sindacato sul diritto di prelazione agraria.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso in un caso relativo a un contratto di leasing nautico. La decisione non è entrata nel merito della presunta vessatorietà delle clausole penali, ma si è basata su un vizio procedurale: il mancato deposito della relazione di notifica della sentenza impugnata. Questo errore formale ha reso impossibile per la Corte verificare la tempestività dell'appello, portando alla sua inammissibilità e alla condanna dei ricorrenti al pagamento delle spese legali.

Un ex dirigente di un ente locale si è opposto alla richiesta di restituzione di una parte della retribuzione di posizione, ritenuta illegittima dal Comune. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dirigente, confermando la giurisdizione del giudice ordinario e l'obbligo di restituire le somme. La Corte ha chiarito che la nullità delle delibere che assegnano una retribuzione non conforme alla contrattazione collettiva impone la restituzione, e che tale controversia rientra nel rapporto di lavoro e non nella giurisdizione della Corte dei Conti per danno erariale.

Un dirigente di un ente locale è stato condannato alla restituzione di emolumenti accessori (retribuzione di posizione e di risultato) percepiti per anni, ma ritenuti illegittimi per vizi procedurali. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14762/2024, ha rigettato il ricorso del dirigente, confermando l'obbligo di restituzione delle somme indebite. La Suprema Corte ha stabilito che la tutela prevista per la retribuzione a fronte di una prestazione lavorativa di fatto (art. 2126 c.c.) non si estende agli emolumenti accessori erogati in assenza dei presupposti legali e contrattuali, come la contrattazione integrativa e la costituzione del relativo fondo. La buona fede del dipendente è stata considerata irrilevante ai fini della restituzione.

Un funzionario pubblico chiede il risarcimento per la perdita di chance professionale, non avendo potuto frequentare un corso per mancata autorizzazione alla missione. La Cassazione dichiara il ricorso inammissibile, confermando le decisioni di merito. I giudici hanno stabilito che l'autorizzazione non era indispensabile e il dipendente avrebbe potuto partecipare a proprie spese o assentandosi dal servizio, escludendo così una responsabilità risarcibile dell'amministrazione.

Una società di trasporti ha citato in giudizio un suo importante cliente per risarcimento danni, a seguito dello spostamento unilaterale di un centro di distribuzione che ha aumentato i costi operativi. Il contratto originale prevedeva che ogni modifica dovesse avvenire in forma scritta. La Corte di Cassazione, confermando le sentenze precedenti, ha respinto il ricorso. La Corte ha stabilito che, proseguendo l'attività per due anni senza interrompere il servizio, la società di trasporti ha di fatto accettato la modifica contrattuale tacita, rinunciando implicitamente alla clausola della forma scritta e, di conseguenza, al diritto di chiedere un risarcimento per i maggiori costi.