D.M. 24.10.2007

L'INPS ha proposto ricorso contro la sentenza che annullava un avviso di addebito da circa quattordicimila euro emesso nei confronti di una società, ordinando il rilascio del certificato di regolarità contributiva DURC. Al centro della controversia vi è l'individuazione della normativa applicabile nel tempo per stabilire i requisiti della regolarità contributiva DURC, nello specifico la scelta tra il decreto ministeriale del 2007 e quello del 2015. La Corte di Cassazione, rilevando che la questione sulla successione temporale dei decreti ministeriali ha una forte rilevanza nomofilattica ed è già oggetto di un'altra imminente trattazione in pubblica udienza, ha deciso di non decidere immediatamente il merito, disponendo il rinvio della causa a nuovo ruolo per una successiva trattazione coordinata.

Un'azienda ha chiesto un credito d'imposta alla Regione Siciliana per l'assunzione di lavoratori svantaggiati, ma è stata esclusa a causa di un DURC negativo emesso erroneamente dall'INPS. L'ente previdenziale non aveva aggiornato i propri sistemi informatici, nonostante l'azienda avesse tempestivamente segnalato un semplice errore di imputazione di un pagamento già effettuato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'INPS, confermando la condanna dell'ente al pagamento di oltre 27.000 euro. I giudici hanno stabilito che l'inattività dell'ente previdenziale nell'aggiornare i dati, che impedisce l'ottenimento di agevolazioni, fa scattare il risarcimento danni per DURC negativo a favore del datore di lavoro.

La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recupero sgravi contributivi operato dall'ente previdenziale nonostante il possesso di un DURC positivo. La decisione chiarisce che il documento ha valore solo ricognitivo e non impedisce l'accertamento postumo di irregolarità nei versamenti, ponendo l'onere della prova a carico dell'impresa.

Una società calzaturiera ha perso il diritto a oltre 59.000 euro di benefici a causa di un debito previdenziale di soli 50 euro. La Corte di Cassazione ha stabilito che la regolarità contributiva DURC deve essere totale e costante per godere degli sgravi. Sebbene un decreto del 2015 preveda una soglia di tolleranza di 150 euro, tale norma non era ancora in vigore al momento della richiesta (maggio 2015). Di conseguenza, si applica la normativa del 2007, che non consentiva scostamenti per la fruizione di benefici contributivi generali. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che l'onere della prova della regolarità spetta sempre al datore di lavoro, indipendentemente da avvisi preventivi dell'ente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato improcedibile il ricorso di un'agenzia nazionale riguardante l'esigibilità di un credito in assenza di DURC regolare. La controversia nasceva dal rifiuto di pagare una società di bonifica in concordato preventivo a causa di irregolarità contributive. Mentre i giudici di merito avevano dato ragione alla società, ritenendo che il concordato sospendesse gli obblighi di pagamento dei debiti anteriori, la Cassazione ha bloccato il giudizio per un vizio procedurale: la mancata produzione della prova di notifica della sentenza impugnata. Tale errore ha comportato anche una pesante condanna per lite temeraria.