d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165

Un lavoratore, trasferito da un Ministero a un ente di ricerca (CRA/CREA) per riorganizzazione, si è visto frazionare il calcolo dell'indennità di anzianità al termine del rapporto. L'ente ha ricalcolato il trattamento di fine servizio, distinguendo i periodi lavorativi e chiedendo la restituzione di un'eccedenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando la decisione della Corte d'Appello. Ha stabilito che il trasferimento per legge garantisce la piena Continuità del rapporto di lavoro, includendo l'anzianità maturata, e che il trattamento di fine servizio non può essere frazionato.

Una banca ha acquistato i crediti che alcuni fornitori vantavano verso un'Azienda Ospedaliera. L'Ospedale si è opposto al pagamento, sostenendo che la cessione crediti Pubblica Amministrazione richiedesse la sua approvazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ospedale. La decisione non entra nel merito della necessità del consenso, ma si basa su un vizio procedurale: l'Ospedale non ha contestato in modo specifico la ragione principale della sentenza precedente. Di conseguenza, la banca vince la causa e l'Ospedale è tenuto a pagare i crediti ceduti.

Una lavoratrice del settore pubblico ha ricevuto un indennizzo per l'illegittima reiterazione di contratti a termine. L'Agenzia delle Entrate ha inizialmente negato il rimborso dell'IRPEF su tale somma. La Corte di Cassazione, dopo che l'Agenzia ha annullato il proprio diniego in autotutela, ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Decidendo sulle spese legali secondo il principio di 'soccombenza virtuale', ha stabilito che il risarcimento danno pubblico impiego per 'perdita di chance' non ha natura reddituale e quindi non è tassabile, condannando l'Agenzia al pagamento delle spese.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il blocco stipendi pubblico impiego, relativo alla contrattazione collettiva, non si applica ai lavoratori di un ente pubblico il cui rapporto è regolato da un contratto collettivo di diritto privato (es. CCNL Edili). La Corte ha distinto tra il congelamento del trattamento economico individuale, applicabile a tutti, e il blocco della negoziazione, limitato al solo pubblico impiego contrattualizzato. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto agli adeguamenti retributivi previsti dal loro CCNL una volta terminato il periodo di blocco.

Una docente, dopo aver vinto in primo grado contro il Ministero dell'Istruzione per una questione di trasferimento, si vede riformare la sentenza in appello. La Corte di Cassazione, tuttavia, accoglie il ricorso della docente, stabilendo che la notifica PEC pubblica amministrazione della sentenza di primo grado, inviata all'indirizzo email certificato indicato in atti dal funzionario del Ministero, era perfettamente valida. Di conseguenza, l'appello del Ministero era tardivo e doveva essere dichiarato inammissibile. La Suprema Corte cassa senza rinvio la sentenza d'appello, rendendo definitiva la vittoria della docente ottenuta in primo grado.

Un cittadino ha impugnato una richiesta di pagamento del contributo unificato, sostenendo di avere diritto a un'esenzione per basso reddito. La Corte di giustizia tributaria ha ignorato questa specifica richiesta. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che i giudici devono sempre valutare e decidere su una richiesta documentata di contributo unificato esenzione, rinviando il caso per un nuovo giudizio.

Un lavoratore di un consorzio pubblico per le autostrade ha richiesto aumenti salariali basati su un CCNL del settore privato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, riaffermando che i rapporti di lavoro con enti pubblici sono regolati esclusivamente dalla contrattazione collettiva pubblico impiego. L'applicazione di fatto di un contratto privato da parte della P.A. è stata considerata illegittima e non idonea a creare diritti acquisiti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25532/2024, ha stabilito l'illegittimità del taglio forfettario applicato da un'azienda sanitaria locale sul trattamento accessorio dei suoi dirigenti medici. La Corte ha chiarito che la normativa sulla revisione della spesa pubblica impone una riduzione delle risorse destinate ai salari accessori in misura proporzionale alla diminuzione del personale in servizio, e non attraverso un taglio percentuale generalizzato. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame che applichi correttamente tale principio di calcolo.

La Cassazione ha stabilito la nullità del superminimo per un dirigente di una società in house, in quanto non previsto dalla contrattazione collettiva. Tale trattamento economico è illegittimo da quando la normativa pubblicistica è divenuta applicabile al rapporto di lavoro, con conseguente obbligo per il dirigente di restituire le somme indebitamente percepite da quella data.

La Corte di Cassazione interviene a fare chiarezza sulla competenza pignoramento PA. Con un'ordinanza, stabilisce i criteri per individuare il giudice territorialmente competente nelle procedure di espropriazione presso terzi contro le pubbliche amministrazioni. La regola generale è il foro del debitore, mentre il foro del creditore si applica solo alle PA con patrocinio obbligatorio dell'Avvocatura dello Stato, risolvendo un significativo contrasto giurisprudenziale.

Un dipendente pubblico ha citato in giudizio il suo datore di lavoro, un ente regionale, per il mancato versamento di contributi previdenziali relativi a un periodo di aspettativa. I tribunali di merito avevano negato la propria giurisdizione, indicando la competenza della Corte dei Conti. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che la giurisdizione spetta al giudice ordinario del lavoro, poiché la controversia riguarda primariamente l'obbligo contributivo del datore di lavoro, che nasce direttamente dal rapporto di impiego, e non il diritto alla pensione in sé.

Un lavoratore, dipendente di un Comune ma con contratto del settore privato edile, ha richiesto gli aumenti retributivi negati a causa del blocco stipendi PA. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta, privilegiando la natura pubblica del datore di lavoro. La Corte di Cassazione, ritenendo la questione inedita e di particolare importanza, ha rinviato la decisione a una pubblica udienza per definire l'applicabilità del blocco a questi rapporti di lavoro ibridi.

Un docente civile, impiegato per circa vent'anni presso un istituto militare con contratti a termine rinnovati sistematicamente, ha citato in giudizio il Ministero della Difesa. La Corte di Cassazione, conformandosi a una pronuncia della Corte di Giustizia dell'Unione Europea, ha stabilito che la successione di contratti configura un abuso e viola la normativa comunitaria. Pur essendo esclusa la conversione del contratto in tempo indeterminato nel pubblico impiego, la Corte ha sancito il diritto del lavoratore al risarcimento del danno, annullando la sentenza d'appello e rinviando il caso per la quantificazione dell'indennizzo.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'omessa comunicazione telematica della dichiarazione d'intento non è una violazione meramente formale, poiché ostacola l'attività di controllo dell'amministrazione finanziaria. In un caso riguardante una società sanzionata, i giudici hanno annullato la decisione dei giudici di merito che avevano cancellato la sanzione ritenendola sproporzionata. Tuttavia, la Corte ha accolto il principio del favor rei, ordinando al giudice del rinvio di applicare la normativa sanzionatoria più favorevole introdotta successivamente ai fatti, riducendo così l'importo della sanzione.

Una professionista in pensione ha richiesto all'ente previdenziale un estratto conto certificativo per verificare il corretto calcolo del suo trattamento. Di fronte al diniego, ha adito il giudice ordinario. La Corte di Cassazione, tuttavia, ha stabilito la giurisdizione della Corte dei Conti. La decisione si fonda sul principio del 'petitum sostanziale': poiché la richiesta del documento era finalizzata a una potenziale rideterminazione della pensione, la controversia rientra nella competenza esclusiva del giudice contabile per le pensioni dei dipendenti pubblici.

La Cassazione chiarisce che la retribuzione dirigenziale accessoria, se erogata da un ente pubblico senza rispettare i presupposti di legge (come l'istituzione di un apposito fondo), deve essere restituita. Tuttavia, ha accolto i motivi procedurali di un dirigente, annullando la sentenza d'appello per omessa pronuncia su questioni cruciali come il minimo contrattuale e un precedente giudicato.

Un contenzioso tributario tra l'Amministrazione Finanziaria e una società con i suoi soci giunge in Cassazione. Durante il processo, i contribuenti aderiscono alla definizione agevolata. La Corte Suprema dichiara l'estinzione del giudizio, superando anche un errore materiale nella domanda di una socia, ritenuto riconoscibile e ininfluente. La decisione conferma l'efficacia della definizione agevolata come strumento per chiudere le liti fiscali.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2788/2024, ha stabilito che la decadenza dell'imposta di registro per un atto non registrato decorre dalla data in cui l'atto avrebbe dovuto essere registrato, e non dal momento della sua scoperta da parte dell'amministrazione finanziaria. Nel caso specifico, un contratto di mutuo del 2008, scoperto durante una verifica nel 2012, non poteva essere tassato con un avviso notificato nel 2013, poiché il termine quinquennale era già scaduto. La Corte ha inoltre chiarito che il semplice rinvenimento di un documento non costituisce 'caso d'uso', accogliendo così il ricorso della società contribuente.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Comune che chiedeva il rimborso della tassa concessione governativa versata per i contratti di abbonamento di telefonia mobile. La Corte ha confermato la piena legittimità del prelievo, ritenendolo compatibile con la normativa nazionale ed europea e respingendo le questioni di incostituzionalità sollevate. La decisione si allinea a un orientamento giurisprudenziale consolidato, chiarendo che la tassa si applica al contratto di abbonamento e non viola i principi di libera circolazione.

Un'azienda sanitaria ha chiesto il rimborso di somme versate a un ente previdenziale per contributi che riteneva prescritti. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, chiarendo che una norma successiva ha legittimamente differito con effetto retroattivo i termini di prescrizione contributi pubblici non ancora accertati con sentenza definitiva, rendendo dovuto il pagamento.