Clausola 4, Direttiva 1999/70/CE

Una docente precaria ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio e gli scatti retributivi per i contratti a termine stipulati negli anni. La Corte di Cassazione, con una precedente ordinanza, le aveva dato ragione imponendo la progressione stipendiale. Tuttavia, la Corte d'Appello ha rigettato la domanda invocando erroneamente una decisione europea in tema di ricostruzione di carriera. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'insegnante: il giudice di rinvio non poteva discostarsi dal principio già fissato. La progressione stipendiale docenti precari durante i contratti a termine è un diritto distinto dalla ricostruzione di carriera post-ruolo e la normativa europea vieta ogni discriminazione rispetto al personale di ruolo. La sentenza d'appello è stata annullata con rinvio.

Una docente di ruolo ha citato il Ministero dell'Istruzione per ottenere il pieno riconoscimento degli anni di precariato. La normativa interna riduceva di un terzo il computo degli anni successivi al quarto ai fini stipendiali. I giudici di merito avevano rigettato la domanda dell'insegnante. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la legge italiana si pone in contrasto con le direttive europee se genera un trattamento deteriore rispetto ai colleghi assunti direttamente a tempo indeterminato. Il giudice territoriale dovrà rivalutare la situazione concreta senza applicare penalizzazioni arbitrarie per garantire la corretta ricostruzione della carriera docenti.

Una docente assunta con contratto a tempo determinato presso una scuola statale italiana a Istanbul ha richiesto il pagamento integrale dell'assegno di sede estera. Il Ministero ha negato il beneficio, sostenendo che spettasse solo al personale di ruolo. Dopo i rifiuti nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che l'assegno di sede estera spetta anche ai supplenti temporanei non residenti. Non esistono infatti ragioni oggettive per discriminare i docenti precari rispetto ai colleghi a tempo indeterminato, poiché l'indennità compensa il medesimo disagio legato al trasferimento all'estero. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Una lavoratrice del settore pubblico, precedentemente impiegata con contratti di somministrazione e poi a termine, ha contestato il suo inquadramento professionale, ritenuto inferiore, al momento della stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando che la partecipazione al concorso pubblico, che definiva l'inquadramento, e la successiva stabilizzazione hanno un effetto sanante, rendendo non contestabile la qualifica assegnata. La Corte ha inoltre chiarito che il servizio prestato in somministrazione non fonda un diritto all'inquadramento nei confronti della Pubblica Amministrazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13424/2024, chiarisce che la stabilizzazione di un lavoratore pubblico non elimina automaticamente il diritto al risarcimento per l'abuso di contratti a termine. La Corte ha stabilito che la stabilizzazione è una misura riparatoria solo se è una conseguenza diretta dell'abuso e volta a superare il precariato. Inoltre, inverte l'onere della prova per le differenze retributive: spetta al datore di lavoro dimostrare di aver trattato economicamente il lavoratore in modo non discriminatorio, e non al lavoratore provare il contrario.