Art. 7, par. 2, direttiva 2003/88/CE

Un docente assunto con contratti a termine fino al 30 giugno ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva per le ferie non godute. Il Tribunale ha dedotto dall'importo i giorni di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua), ritenendo che il docente potesse fruirne. La Corte d'Appello ha sollevato rinvio pregiudiziale. La Corte di Cassazione ha stabilito che per i giorni di sospensione delle lezioni previsti dai calendari regionali, la fruizione delle ferie è consentita direttamente dalla legge. Pertanto, per tali periodi, le ferie si considerano fruibili senza necessità di un invito formale del dirigente scolastico. Di conseguenza, l'indennità spetta solo per la differenza rispetto ai giorni di sospensione in cui il docente avrebbe potuto riposare ma non lo ha fatto. Per il periodo successivo alla fine delle lezioni (fino al 30 giugno), invece, l'invito formale resta obbligatorio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28587/2024, ha rigettato il ricorso del Ministero dell'Istruzione, confermando il diritto di un docente a tempo determinato a ricevere l'indennità sostitutiva ferie non godute. La Corte ha stabilito che un insegnante non può essere considerato automaticamente in ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni. Per negare l'indennità, il datore di lavoro deve dimostrare di aver formalmente invitato il docente a fruire delle ferie, avvisandolo esplicitamente della loro perdita in caso di mancata fruizione.

Un'azienda sanitaria è stata condannata a pagare l'indennità sostitutiva per le ferie non godute a un suo dirigente medico al momento della pensione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che spetta al datore di lavoro dimostrare di aver messo il dipendente nelle condizioni di fruire delle ferie, anche in caso di personale dirigente.

Un docente a tempo determinato ha richiesto il pagamento delle ferie non godute. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 15415/2024, ha stabilito che il diritto all'indennità ferie docenti non si perde automaticamente se il lavoratore non ne chiede la fruizione. Spetta al datore di lavoro dimostrare di aver invitato formalmente il docente a godere delle ferie, avvisandolo della loro perdita in caso contrario. La decisione allinea la normativa nazionale al diritto dell'Unione Europea, ponendo l'onere della prova a carico dell'amministrazione scolastica.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i docenti a tempo determinato hanno diritto al pagamento delle ferie non godute al termine del contratto, a meno che l'amministrazione scolastica non dimostri di averli formalmente invitati a goderne, avvisandoli della possibile perdita. Ribaltando la decisione della Corte d'Appello, la Suprema Corte ha affermato che il divieto di monetizzazione non è automatico e va interpretato alla luce del diritto europeo, che tutela il diritto irrinunciabile alle ferie. L'onere di provare di aver messo il lavoratore in condizione di fruire delle ferie spetta al datore di lavoro.