Art. 7 L. n. 300 del 1970

Un Lavoratore ha ricevuto un licenziamento disciplinare per aver sottratto un documento aziendale, averlo mostrato ai colleghi e aver espresso ad alta voce il suo disappunto sulle differenze retributive. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo i fatti non sufficientemente gravi da giustificare la massima sanzione. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la condotta del Lavoratore, sebbene illecita, non integrava una giusta causa di licenziamento, considerando la sproporzione della sanzione rispetto ai fatti accertati e l'assenza di danni per l'Azienda. Il Lavoratore ha quindi vinto, mantenendo il diritto al risarcimento.

Un'Azienda ha licenziato un Lavoratore per giusta causa. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo la contestazione disciplinare troppo generica. Ha ordinato all'Azienda di riassumere il Lavoratore o di pagare un'indennità. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato la decisione della Corte d'Appello e ha condannato l'Azienda al pagamento delle spese legali. La sentenza sottolinea l'importanza della specificità della contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa del lavoratore.

Un'azienda ha sanzionato un dipendente con tre giorni di sospensione dal lavoro. La contestazione è avvenuta un anno dopo che l'azienda aveva appreso i fatti. La Corte d'Appello ha annullato la sanzione per violazione del principio di immediatezza della contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che il principio di tempestività si applica anche alle sanzioni conservative e non solo ai licenziamenti. Il ritardo ingiustificato lede il diritto di difesa del lavoratore e genera l'affidamento che la condotta non sia considerata rilevante. L'azienda è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la validità di un licenziamento disciplinare per giusta causa, inflitto a un lavoratore per aver insultato un superiore e creato un ambiente di lavoro ostile. La Corte ha stabilito che per condotte contrarie al 'minimo etico' e ai doveri fondamentali di civile convivenza, la sanzione espulsiva è legittima anche se l'azienda non ha affisso il codice disciplinare, poiché la gravità di tali comportamenti è immediatamente riconoscibile dal dipendente.

Un avvocato, nominato arbitro in una controversia di lavoro, ha agito in giudizio per ottenere il pagamento del suo compenso. Le corti di merito avevano respinto la domanda ritenendo che l'arbitro avrebbe dovuto utilizzare una procedura speciale. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione, affermando che per richiedere il compenso arbitro è possibile avvalersi di un ordinario giudizio civile, non essendo la procedura speciale un obbligo. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.