Art. 7 L. 300/70

Un dipendente di una società energetica viene licenziato per un allaccio abusivo alla rete elettrica nella sua proprietà. Nonostante l'assoluzione nel processo penale per furto di energia, la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento. La sentenza stabilisce un principio chiave sul rapporto tra licenziamento e assoluzione penale: la decisione del giudice penale non è vincolante per il giudice del lavoro se l'azienda non ha partecipato al processo penale. Il giudice civile può valutare autonomamente i fatti e ritenere che la condotta del lavoratore, pur non costituendo reato, abbia irrimediabilmente rotto il rapporto di fiducia, giustificando così il licenziamento per giusta causa.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna al risarcimento dei danni nei confronti di un ex direttore di filiale bancaria. Il dirigente era stato ritenuto responsabile per aver smarrito la documentazione relativa a un prestito e a una garanzia fideiussoria, impedendo all'istituto di credito di recuperare le somme durante il fallimento della società debitrice. La sentenza ribadisce che la responsabilità del dipendente sul piano risarcitorio è del tutto indipendente dall'esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha respinto il ricorso di una ex dirigente, confermando la decisione di merito sulla qualificazione del rapporto di lavoro. La Corte ha ribadito che la prova della subordinazione, e in particolare dell'eterodirezione, spetta al lavoratore che la rivendica. Nel caso di specie, non essendo stata provata la soggezione al potere direttivo del datore di lavoro per il periodo precedente all'assunzione formale, il rapporto è stato considerato autonomo. La sentenza ha inoltre confermato la condanna della lavoratrice alla restituzione di somme indebitamente percepite.

La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento di una sanzione disciplinare perché la contestazione disciplinare è stata ritenuta tardiva. L'istituto di credito ha atteso oltre un anno dalla piena conoscenza dei fatti prima di agire, violando il principio di immediatezza richiesto dalla legge. La complessità aziendale non è stata considerata una giustificazione valida per tale ritardo.

Un'azienda ha licenziato un dipendente per il presunto tentativo di furto di un peluche aziendale. La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento per mancanza di prove sull'intenzione furtiva. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'azienda e sottolineando che un licenziamento per giusta causa richiede prove chiare e una contestazione disciplinare specifica. La Suprema Corte ha ribadito di non poter riesaminare nel merito le prove, ma solo verificare la corretta applicazione della legge.

Un caposquadra viene licenziato per gravi violazioni della sicurezza sul lavoro e per aver falsamente attestato il rispetto delle norme in un verbale. La Corte di Cassazione conferma il licenziamento per giusta causa, sottolineando che la condotta del lavoratore, aggravata dal suo ruolo di responsabilità e dalla falsa attestazione, ha irrimediabilmente compromesso il vincolo fiduciario con il datore di lavoro. La sentenza chiarisce anche la validità di una contestazione disciplinare che richiama documenti noti al dipendente.

La Corte di Cassazione ha annullato il licenziamento di un dipendente di un'azienda di trasporto pubblico, stabilendo la persistente validità della procedura disciplinare speciale prevista dal R.D. n. 148/1931. La Corte d'Appello aveva erroneamente ritenuto tale normativa abrogata. La Cassazione ha chiarito che l'omissione della procedura, in particolare il mancato coinvolgimento del Consiglio di Disciplina, determina la nullità del provvedimento espulsivo. La sentenza sottolinea come la normativa speciale, più garantista per il lavoratore, prevalga sulla disciplina generale. Il caso riguarda un licenziamento autoferrotranvieri per presunto abuso di permessi.