Art. 68 CCNL Servizi Ambientali

L'Azienda ha intimato un licenziamento disciplinare per giusta causa a un dipendente, accusandolo di aver registrato scontrini di carburante anomali e di aver omesso altre registrazioni. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il provvedimento: l'omessa registrazione non è stata provata, mentre l'erronea registrazione degli scontrini è riconducibile a semplice negligenza, punibile dal contratto collettivo con sole sanzioni conservative (multa o sospensione) e non con il licenziamento. Di conseguenza, ha ordinato la reintegrazione del lavoratore e il pagamento di un'indennità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che, se il fatto contestato rientra tra le condotte punibili con sanzioni conservative, si applica la tutela reintegratoria. Il lavoratore ottiene quindi la definitiva conferma del suo diritto a riprendere il posto di lavoro.

Un'azienda ha licenziato un dipendente con un'unica lettera in cui comunicava sia le sanzioni per tre precedenti infrazioni, sia il licenziamento stesso, basato sul superamento di una soglia di giorni di sospensione prevista dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'illegittimità di questo provvedimento, definendolo un licenziamento senza contestazione. I giudici hanno stabilito che l'azienda avrebbe dovuto avviare un nuovo e specifico procedimento disciplinare per il superamento della soglia, garantendo il diritto di difesa del lavoratore. La mancanza di questa procedura ha reso il licenziamento nullo, con conseguente obbligo di reintegrazione del dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva abbandonato il posto di lavoro. La condotta è stata accertata tramite controlli investigativi del datore di lavoro, ritenuti leciti in quanto finalizzati a tutelare il patrimonio aziendale da comportamenti fraudolenti e non a vigilare sulla prestazione lavorativa. La Corte ha stabilito che tali controlli difensivi sono ammissibili e che la mancata affissione del codice disciplinare è irrilevante di fronte a violazioni di doveri fondamentali del lavoratore.

Un dipendente di un'azienda di servizi ambientali è stato licenziato per aver sottratto materiali (cavi di rame e metalli) dal centro di raccolta. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, sottolineando che l'azione ha irrimediabilmente leso il vincolo fiduciario. La Corte ha stabilito che i materiali, anche se di scarto, possedevano un valore economico non trascurabile e non potevano essere considerati 'res nullius'. La gravità del fatto è stata accentuata dal ruolo di responsabilità del lavoratore, che avrebbe dovuto vigilare sulla corretta gestione dei rifiuti.

Un lavoratore, licenziato per grave insubordinazione, era stato reintegrato in appello poiché il CCNL prevedeva il licenziamento solo per insubordinazione seguita da violenza fisica. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che le previsioni del CCNL sul licenziamento per insubordinazione sono solo esemplificative. Il giudice di merito deve valutare autonomamente la gravità della condotta per verificare se essa leda irrimediabilmente il rapporto di fiducia, anche in assenza di vie di fatto, giustificando così il recesso.