Art. 6 Codice Civile

Un noto ballerino e direttore artistico ha citato in giudizio una società editrice per ottenere il risarcimento del danno. L'artista lamentava la lesione del diritto al nome e del diritto morale d'autore a seguito di un'intervista giornalistica rilasciata dalla prima ballerina dello spettacolo. Secondo il ricorrente, l'articolo ometteva il suo ruolo direttivo e sminuiva la sua esibizione scenica. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso. I giudici hanno stabilito la piena prevalenza del diritto di cronaca e del diritto di critica rispetto alla pretesa menzione nominativa. Il giornalista conserva la libertà di scegliere il soggetto da intervistare e il focus del pezzo. Inoltre, l'articolo non conteneva espressioni offensive o denigratorie e non sussisteva alcun obbligo di rettifica a carico della società editrice.

Il Direttore Artistico e ballerino di uno spettacolo teatrale ha promosso un giudizio per la tutela del proprio diritto al nome e del diritto morale d'autore. Lamentava che un quotidiano, intervistando la sua partner di ballo, non avesse menzionato il suo nome, descrivendolo solo come un sosia di un noto danzatore russo. Dopo il rigetto nei primi gradi e in Cassazione, l'artista ha proposto ricorso per revocazione, sostenendo che i giudici avessero commesso un errore di fatto non accorgendosi del riferimento implicito alla sua persona. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. La Corte ha chiarito che l'omessa menzione del nome in un'intervista rientra nella libertà di stampa e che il preteso errore non era una svista materiale, ma una valutazione giuridica non impugnabile con la revocazione.

Un operatore ecologico, dipendente dell'impresa uscente in un appalto comunale, ha chiesto di essere assunto dall'impresa subentrante. Quest'ultima si è opposta, sostenendo che il bando di gara imponesse l'assunzione di altri soggetti, prevalendo sulla clausola sociale del contratto collettivo nazionale di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa subentrante. I giudici hanno stabilito che le regole del bando di gara non possono annullare gli obblighi derivanti dal contratto collettivo liberamente applicato dall'azienda. Di conseguenza, l'impresa subentrante è obbligata ad assumere il lavoratore e a risarcirgli le retribuzioni perse.

Un gruppo di lavoratori della raccolta rifiuti ha chiesto di essere assunto dall'impresa subentrante nell'appalto, invocando la clausola sociale di salvaguardia del contratto collettivo nazionale di lavoro. L'impresa si è opposta, sostenendo che il bando di gara imponesse l'assunzione di altri dipendenti e che tale regola amministrativa prevalesse sul contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa, stabilendo che il bando di gara non può annullare o limitare gli obblighi derivanti dall'accordo collettivo liberamente firmato dall'azienda. Di conseguenza, l'impresa subentrante è obbligata ad assumere i lavoratori dell'appalto cessato e a risarcire loro le retribuzioni non percepite durante il periodo di mancata assunzione.

Un ex dipendente di un istituto di credito ha richiesto una pensione integrativa basata su una convenzione aziendale. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha stabilito che l'integrazione è dovuta solo se la pensione pubblica (INPS) non raggiunge un trattamento minimo garantito dalla convenzione stessa, e non come somma aggiuntiva automatica. La Corte ha rigettato sia il ricorso del lavoratore che quello della banca, ritenendo 'plausibile' e non sindacabile in sede di legittimità l'interpretazione del contratto fornita dai giudici di merito.

Un gruppo di lavoratori di un'azienda di trasporti, a seguito di un trasferimento d'azienda, ha citato in giudizio la nuova società per mantenere le voci retributive previste dal precedente contratto integrativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i contratti collettivi aziendali non godono di ultrattività dopo la loro scadenza. La tutela per i lavoratori riguarda il trattamento retributivo complessivo, non le singole voci, e spetta a loro l'onere di provare un'effettiva diminuzione economica globale, prova che nel caso di specie non è stata fornita.

La Cassazione dichiara l'inammissibilità del ricorso di una società di trasporti per straordinari non pagati. Decisivi i motivi eterogenei e la violazione del principio di autosufficienza. Analizziamo questa decisione sulle rigide regole procedurali.

Una società di trasporti ha impugnato in Cassazione la sentenza che la condannava al pagamento di ore extra a un suo autista. L'azienda contestava il calcolo del lavoro straordinario e sosteneva l'efficacia di una precedente sentenza a lei favorevole in un altro giudizio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, dichiarando i motivi inammissibili per ragioni procedurali, tra cui la confusione tra violazione di legge e riesame dei fatti e la mancata allegazione di documenti essenziali.

Un istituto di credito iscriveva un'ipoteca su immobili di una società debitrice. Tuttavia, l'acquisto di tali immobili da parte della debitrice veniva dichiarato nullo. La Cassazione ha confermato l'inefficacia dell'ipoteca, sottolineando la violazione del principio di continuità delle trascrizioni. Poiché dai registri immobiliari emergeva chiaramente l'interruzione della catena dei passaggi di proprietà, la banca non poteva essere considerata in buona fede, non avendo esercitato la dovuta diligenza nel verificare la titolarità del bene.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che condannava un'azienda al risarcimento danni per aver illegittimamente prolungato una riduzione dell'orario di lavoro. La riduzione era prevista da un accordo sindacale con validità temporanea. La Corte ha stabilito che l'interpretazione di tale accordo da parte del giudice di merito non è censurabile in sede di legittimità se logica e plausibile, anche se non è l'unica possibile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8955/2024, ha chiarito i presupposti per la cognomizzazione del predicato nobiliare. Il caso riguardava la richiesta di alcuni discendenti di una nobile casata di aggiungere al proprio cognome il predicato marchesale. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio, la Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che sono necessari solo due requisiti: l'esistenza del titolo nobiliare in data anteriore al 28 ottobre 1922 e il suo riconoscimento prima dell'entrata in vigore della Costituzione. La Corte ha ritenuto errata la decisione dei giudici di merito che richiedevano anche l'anteriorità del riconoscimento al 1922, cassando la sentenza e decidendo nel merito a favore dei ricorrenti.

La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione disciplinare della sospensione a una dirigente pubblica per omessa vigilanza sulle procedure di inserimento dati. La mancata supervisione ha causato la prescrizione di numerose sanzioni amministrative, con un grave danno potenziale per l'ente. La sentenza ribadisce che la valutazione sulla proporzionalità della sanzione spetta al giudice di merito e che la responsabilità dirigenziale include il dovere attivo di organizzare e controllare i processi lavorativi.

La Corte di Cassazione conferma la sanzione a un ex componente del CdA di un istituto di credito, delineando la portata della responsabilità amministratore bancario anche per i consiglieri non esecutivi. La sentenza ribadisce che questi ultimi hanno un dovere di agire informati e di attivarsi per prevenire criticità, operando una presunzione di colpa che spetta all'amministratore stesso superare, dimostrando di aver agito diligentemente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5008/2024, ha chiarito i limiti dell'inquadramento lavorativo nel pubblico impiego. Alcuni autisti-soccorritori chiedevano il passaggio dall'Area A all'Area B basandosi su un contratto integrativo. La Corte ha respinto il ricorso, affermando che la contrattazione integrativa non può disporre un automatico passaggio ad un'area superiore, poiché tale progressione (verticale) deve avvenire solo tramite le procedure selettive previste dal contratto nazionale (CCNL), nel rispetto dei principi sui pubblici concorsi.

Due società del settore giocattoli hanno citato in giudizio un'emittente televisiva per danno reputazionale, a seguito della pubblicazione di una notizia relativa a un'altra azienda con un marchio simile coinvolta in un'indagine penale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando le decisioni dei gradi precedenti. La Corte ha ribadito che, per ottenere un risarcimento, è indispensabile fornire la prova rigorosa del nesso causale tra la notizia diffusa e il danno patrimoniale o d'immagine lamentato, prova che nel caso di specie è mancata.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità di un appello in una causa di lavoro perché depositato tardivamente. La Corte ha ribadito che la sospensione feriale dei termini processuali non si applica alle controversie di lavoro, anche quando la pretesa economica, pur derivando da un precedente rapporto di impiego, viene azionata dopo la sua cessazione. La natura della controversia, radicata nel contratto di lavoro, prevale, escludendo la sospensione estiva dei termini.

Una lavoratrice, impiegata come autista soccorritore, ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori rispetto al suo inquadramento formale. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, annullando la precedente decisione del Tribunale. La Corte ha stabilito che il giudice di merito non aveva effettuato il corretto 'giudizio trifasico', ovvero l'analisi comparativa tra le mansioni previste dal contratto, quelle rivendicate e quelle effettivamente svolte. Il caso è stato rinviato per una nuova valutazione basata su questo principio.

Un dipendente pubblico, operante come autista soccorritore, ha richiesto il riconoscimento di un inquadramento superiore e delle relative differenze retributive, sostenendo di svolgere mansioni più complesse di quelle previste dal suo livello. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1215/2024, ha accolto il ricorso, cassando la precedente decisione. Ha stabilito che il giudice di merito non può respingere la domanda con una valutazione generica, ma deve effettuare un'analisi dettagliata, nota come "giudizio trifasico", per confrontare le mansioni effettivamente svolte dal lavoratore con le declaratorie dei contratti collettivi, al fine di verificare la fondatezza della richiesta di inquadramento superiore.

Un autista soccorritore ha richiesto il pagamento di differenze retributive per aver svolto mansioni superiori al suo inquadramento. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1213/2024, ha stabilito che il giudice di merito ha errato nel non effettuare il "giudizio trifasico", ovvero la comparazione dettagliata tra le mansioni previste dal contratto, quelle della qualifica superiore rivendicata e quelle effettivamente svolte. La Corte ha cassato la decisione precedente, rinviando la causa al Tribunale per una nuova valutazione dei fatti alla luce dei corretti principi e della contrattazione collettiva applicabile.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità sostitutiva del preavviso spetta al lavoratore licenziato a seguito di un cambio appalto, anche se viene immediatamente riassunto dalla nuova impresa. La Corte ha chiarito che la clausola sociale di riassorbimento non elimina l'obbligo del datore di lavoro uscente di rispettare il termine di preavviso o di versare la relativa indennità, poiché la risoluzione del rapporto è un atto unilaterale di licenziamento e non una cessazione consensuale.