art. 55-bis del d.lgs. n. 165 del 2001

Un dipendente pubblico è stato licenziato per aver fatto timbrare il proprio cartellino da un collega. Ha impugnato il licenziamento sostenendo che il procedimento disciplinare fosse tardivo e basato su prove insufficienti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che il procedimento disciplinare può essere legittimamente riattivato prima che la sentenza penale diventi definitiva e che le prove raccolte in sede penale sono utilizzabili.

Un dirigente pubblico ha impugnato una sanzione pecuniaria sostenendo la genericità della contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la contestazione è valida se, pur facendo riferimento a documenti allegati (per relationem), consente al lavoratore di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa. Il caso sottolinea che il dipendente deve dimostrare concretamente come la presunta genericità abbia leso tale diritto.

Un dipendente pubblico, agendo nel suo ruolo secondario di giudice onorario, ha commesso un abuso d'ufficio ai danni del suo stesso datore di lavoro, un Comune. A seguito della condanna penale definitiva, l'ente ha riattivato il procedimento disciplinare e lo ha licenziato. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, stabilendo che anche una condotta extralavorativa, se mina irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, costituisce un valido motivo per la risoluzione del rapporto. La sentenza chiarisce anche le regole sulla sospensione e riattivazione dei procedimenti disciplinari nel pubblico impiego.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un dipendente pubblico che contestava la validità della comunicazione del suo licenziamento, avvenuta tramite PEC all'indirizzo del suo avvocato. La Corte ha stabilito che l'elezione di domicilio presso il difensore, con indicazione del suo indirizzo PEC, rende tale modalità di comunicazione pienamente valida ed efficace, considerandolo un 'domicilio digitale' a disposizione del lavoratore.

Una recente sentenza della Cassazione chiarisce la validità di un licenziamento disciplinare nel pubblico impiego nonostante vizi procedurali. Il caso riguardava una funzionaria licenziata dal Ministero della Giustizia, la quale contestava l'incompetenza dell'organo che aveva emesso il provvedimento. La Corte ha stabilito che l'errata individuazione dell'organo disciplinare non invalida automaticamente il licenziamento, a meno che non venga dimostrato un concreto pregiudizio al diritto di difesa del dipendente, violando i principi di terzietà e specializzazione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un dipendente pubblico, in quanto il procedimento disciplinare era stato avviato oltre il termine decadenziale previsto dalla legge. La Corte ha stabilito che il termine decorre dal momento in cui l'ufficio competente ha una conoscenza sufficiente dei fatti, non da quando riceve una relazione formale successiva. L'appello dell'amministrazione, volto a ottenere una nuova valutazione dei fatti, è stato dichiarato inammissibile.