art. 51 CCNL 1998-2001

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore, inquadrato nella categoria EP presso un'Azienda Ospedaliera Universitaria, che rivendicava l'equiparazione retributiva con il personale dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) per ottenere l'indennità De Maria. La Corte ha stabilito che il personale di categoria EP, con funzioni superiori e complesse, ha diritto a tale equiparazione, limitatamente al trattamento economico fondamentale, basandosi su un'interpretazione evolutiva delle normative e dei contratti collettivi. La sentenza precedente è stata cassata e il caso rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione conforme a questo principio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'aumento dell'indennità di pronta disponibilità per i dirigenti medici, previsto da accordi aziendali, è subordinato alla verifica della copertura finanziaria. Nel caso di specie, un dirigente medico aveva richiesto il raddoppio dell'indennità basandosi su una delibera aziendale del 1999. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente sanitario, chiarendo che i successivi contratti collettivi nazionali pongono un limite invalicabile legato alla disponibilità del Fondo per il trattamento accessorio, rendendo inapplicabili vecchi automatismi non confermati.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'aumento dell'indennità di pronta disponibilità per un dirigente medico non può basarsi su una vecchia delibera aziendale. È necessario un accordo collettivo decentrato che verifichi la capienza dei fondi specifici. La Corte ha accolto il ricorso di un'ASL, negando l'aumento richiesto dal medico, poiché mancava la prova di un accordo valido e della disponibilità finanziaria, ribaltando le decisioni dei gradi precedenti.

Una dirigente medico ha richiesto una maggiore indennità di pronta disponibilità basandosi su una vecchia delibera aziendale. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, chiarendo che l'aumento dell'indennità è possibile solo tramite un accordo collettivo integrativo e nei limiti dei fondi disponibili. Un atto amministrativo unilaterale, come una delibera, non è sufficiente a creare tale diritto per il dipendente pubblico.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5070/2024, ha stabilito che la retribuzione di posizione, prevista per il personale sanitario, non può essere inclusa nel calcolo dell'indennità De Maria per il personale universitario equiparato, a meno che non sia stato conferito un effettivo incarico dirigenziale. Il ricorso di un dipendente universitario è stato rigettato perché l'erogazione di tale emolumento non è automatica ma subordinata alla prova dello svolgimento di specifiche funzioni dirigenziali, onere che spettava al lavoratore.