Art. 436 Codice di Procedura Civile

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Un Agente ha fatto ricorso contro due Aziende Preponenti per differenze provvigionali e indennità. Il Tribunale aveva riconosciuto un unico rapporto di agenzia e condannato entrambe le aziende in solido. La Corte d'Appello ha invece escluso la solidarietà, ritenendo responsabile solo una delle aziende e riducendo gli importi. L'Agente ha presentato ricorso in Cassazione, contestando, tra l'altro, l'ammissibilità dell'appello incidentale tardivo delle aziende. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Agente, confermando che l'appello incidentale tardivo è ammissibile anche contro capi autonomi della sentenza, purché siano rispettati i termini procedurali specifici. Ha inoltre ribadito che la valutazione di un unico centro di imputazione è una questione di fatto e che i ricorsi devono essere autosufficienti.

Un'azienda in affitto subisce gravi infiltrazioni d'acqua che rendono inutilizzabile l'immobile commerciale. La proprietaria intima lo sfratto per morosità e gli inquilini chiedono il risarcimento dei danni. In secondo grado, la locatrice chiede i canoni non pagati e gli ex soci propongono un Appello incidentale nelle locazioni, senza tuttavia notificare l'atto alla controparte nei termini di legge. La Corte di Cassazione stabilisce che nel rito locatizio il rispetto del termine di dieci giorni prima dell'udienza per notificare l'impugnazione è perentorio. La mancata notifica comporta l'improcedibilità dell'impugnazione. I soci perdono definitivamente la causa e sono condannati al pagamento delle spese legali.

Un dipendente con qualifica dirigenziale ha citato in giudizio il proprio istituto di credito a seguito della cessazione del rapporto di lavoro. Il dirigente ha lamentato un grave demansionamento subito negli ultimi mesi di servizio, oltre a denunciare pressioni indebite per l'adesione al fondo di solidarietà e riduzioni stipendiali. Mentre la Corte d'Appello aveva negato il risarcimento per la limitata durata dell'incarico inferiore e per difetto di prova del pregiudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso sul punto. I giudici supremi hanno affermato che il danno da demansionamento può essere dimostrato anche tramite presunzioni semplici, valutando la natura dei compiti assegnati, la qualifica posseduta e la durata dell'inadempimento datoriale, anche se temporaneo.

L'Azienda ha impugnato una comunicazione di iscrizione ipotecaria per crediti previdenziali. Il Tribunale ha accolto le ragioni dell'Azienda annullando gran parte degli addebiti. L'Ente Previdenziale ha proposto appello incidentale, ma la memoria è stata notificata il sabato precedente all'udienza. La Corte d'Appello ha considerato tempestivo l'atto spostando il termine al lunedì. L'Azienda si è rivolta alla Cassazione contestando il calcolo termini a ritroso. La Suprema Corte ha stabilito che quando un termine a ritroso scade di sabato o festivo, la data limite va anticipata al giorno feriale precedente (venerdì) per non penalizzare i diritti della controparte. L'appello dell'Ente è stato dichiarato inammissibile e la Cassazione ha annullato la sentenza senza rinvio, confermando la vittoria dell'Azienda e condannando l'Ente alle spese.

Un portiere notturno impiegato presso un albergo ha richiesto giudizialmente il pagamento delle differenze retributive per il lavoro straordinario e supplementare prestato. La società datrice di lavoro sosteneva che le ore notturne costituissero lavoro discontinuo, caratterizzato da momenti di inattività e sonno, escludendo così l'eccedenza oraria. La Corte d'Appello ha invece accertato che il dipendente era tenuto a restare costantemente a disposizione per l'intera durata del turno notturno (dalle 23:00 alle 7:00). Di conseguenza, l'intero periodo di presenza integra lavoro effettivo. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, respingendo il ricorso della società alberghiera e sancendo il diritto del lavoratore a percepire i compensi per lavoro straordinario.

La Proprietaria di un immobile ha intimato lo sfratto all'Inquilino. Gli Eredi dell'Inquilino hanno chiesto la restituzione dei canoni pagati in eccesso. In appello, gli Eredi hanno notificato solo il ricorso e non il decreto con la data dell'udienza. La Proprietaria si è difesa ma ha chiesto la rimessione in termini per poter proporre il proprio appello incidentale, non avendo conosciuto la data dell'udienza in tempo. La Corte d'Appello ha negato questa possibilità. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della Proprietaria: sebbene la sua costituzione in giudizio abbia sanato il vizio della notifica, la mancanza della data dell'udienza le ha impedito di difendersi pienamente. La Suprema Corte ha stabilito che la Proprietaria ha diritto alla rimessione in termini per presentare la propria impugnazione.

Un autista ha lavorato alle dipendenze di un'Ambasciata, chiedendo poi il pagamento di differenze retributive per TFR e tredicesima mensilità. L'Ambasciata ha sostenuto che il superminimo pagato mensilmente assorbisse tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ambasciata, stabilendo che il patto di conglobamento, con cui si inseriscono nella retribuzione ordinaria istituti come la tredicesima, è valido solo se nell'accordo sono indicati chiaramente i singoli titoli a cui si riferisce la somma complessiva. In mancanza di questa specifica, si presume che lo stipendio pagato compensi solo l'attività ordinaria. L'Ambasciata è stata quindi condannata a pagare oltre 74.000 euro al lavoratore, oltre alle spese legali.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva di mensa prevista dal contratto collettivo. L'azienda si è difesa sostenendo che il dipendente avesse firmato una rinuncia al servizio mensa al momento dell'assunzione. La Corte d'Appello ha dichiarato nulla tale rinuncia poiché preventiva e firmata prima ancora che il servizio venisse effettivamente offerto. Ha quindi condannato l'azienda al risarcimento del danno quantificato in 9,00 euro a pasto per inadempimento volontario, rifiutando l'applicazione della tariffa ridotta di 5,29 euro prevista solo per impossibilità oggettiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che la rinuncia preventiva è inefficace e che l'inadempimento volontario comporta il risarcimento pieno.

Un dirigente medico ha chiesto all'Azienda Ospedaliera le differenze retributive per aver sostituito temporaneamente il Direttore Sanitario. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo applicabile solo l'indennità sostitutiva prevista dal contratto collettivo e già versata. La Cassazione ha rigettato il ricorso del medico, confermando che per le mansioni superiori del dirigente pubblico non si applica la tutela dell'articolo 2103 del codice civile. Il dirigente sostituto non ha diritto allo stipendio pieno del titolare, ma solo alle indennità specifiche. Inoltre, l'appello incidentale del medico è stato dichiarato improcedibile perché non notificato alla controparte.

Cinque dipendenti universitari in servizio presso strutture ospedaliere hanno chiesto il ricalcolo dell'**Indennità De Maria** per equiparare il loro stipendio a quello del personale sanitario. I lavoratori rivendicavano l'applicazione di tabelle retributive più favorevoli, maturate grazie a progressioni di carriera avvenute prima della firma del nuovo contratto collettivo (avvenuta il 27 gennaio 2005). La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che contasse la data di decorrenza teorica del contratto (1 gennaio 2002). La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che i diritti acquisiti prima della firma effettiva del contratto collettivo sono protetti dalla clausola di salvaguardia. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un consorzio universitario ha conferito un incarico legale retribuito a un professore universitario a tempo pieno senza richiedere l'autorizzazione preventiva alla sua università. L'Agenzia delle Entrate ha quindi emesso una sanzione pecuniaria. Il consorzio ha contestato la multa, sostenendo che il professore avesse ottenuto un'autorizzazione successiva con efficacia retroattiva. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'amministrazione finanziaria, stabilendo che per i dipendenti pubblici è tassativa l'autorizzazione preventiva dipendenti pubblici. Un'approvazione postuma non può sanare l'illecito amministrativo, poiché la verifica di compatibilità deve avvenire prima dell'inizio dell'incarico per tutelare l'imparzialità della Pubblica Amministrazione. La causa è stata rinviata al Tribunale per valutare le altre difese del consorzio.

Una società ha intimato un licenziamento disciplinare a una dipendente senza inviarle la preventiva lettera di contestazione degli addebiti. La Corte d'Appello ha dichiarato l'illegittimità del recesso, ordinando la reintegrazione nel posto di lavoro e un risarcimento fino a dodici mensilità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il licenziamento senza contestazione determina l'inesistenza dell'intero procedimento disciplinare. Questo grave vizio non costituisce una semplice violazione formale, ma equivale all'insussistenza del fatto addebitato. Di conseguenza, si applica la tutela reintegratoria debole prevista dal Jobs Act (D.Lgs. n. 23/2015). L'azienda perde definitivamente la causa e deve reintegrare la lavoratrice, oltre a pagare le spese processuali.

Un candidato, secondo in una selezione per un incarico dirigenziale, contesta la nomina del vincitore, ottenendo ragione in appello. I giudici gli riconoscono un risarcimento per perdita di chance, ritenendo probabile la sua vittoria se la selezione fosse stata regolare. Tuttavia, la Corte di Cassazione ribalta la decisione. Il candidato, pur avendo vinto la causa principale in primo grado, non aveva riproposto specificamente la sua richiesta subordinata di risarcimento in appello. Questo errore procedurale è stato fatale: la Cassazione ha annullato la condanna al risarcimento, stabilendo che la domanda, non essendo stata riproposta, doveva considerarsi abbandonata. L'azienda vince, il candidato perde il risarcimento.

Una ex dipendente pubblica chiede il ricalcolo del suo incentivo all'esodo. L'Ente pubblico si difende sollevando un'eccezione di prescrizione tardiva durante il processo d'appello. La Corte di Cassazione dà ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio fondamentale: nel rito del lavoro, le scadenze processuali sono rigide. L'eccezione, presentata il giorno prima dell'udienza e quindi fuori termine, doveva essere considerata come non proposta. La Corte ha annullato la sentenza precedente, che aveva erroneamente accolto l'eccezione, e ha rinviato il caso a un altro giudice per una decisione sul merito della richiesta della lavoratrice.

La Corte d'Appello ha riconosciuto il difetto di legittimazione passiva riscossione dell'agente incaricato del recupero crediti in una lite sulla prescrizione di contributi previdenziali. Solo l'ente impositore può rispondere nel merito del credito.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza che aveva dichiarato inammissibile un appello incidentale proposto dal Ministero dell'Istruzione. La controversia riguardava la richiesta di un docente per il riconoscimento del servizio preruolo svolto in scuole paritarie ai fini della ricostruzione carriera. Il cuore della decisione risiede nell'applicazione della normativa emergenziale COVID-19: la Suprema Corte ha stabilito che, se il termine a ritroso per la costituzione in appello ricade nel periodo di sospensione straordinaria dei termini, l'udienza deve essere obbligatoriamente differita per consentire il rispetto del diritto di difesa.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una lavoratrice sanitaria che contestava l'illegittimità di ripetuti contratti a termine. Sebbene il tribunale avesse accertato l'illegittimità dei contratti, aveva rigettato la domanda di conversione del rapporto. In secondo grado, la Corte d'Appello aveva ribaltato il giudizio sulla legittimità dei termini contrattuali. Tuttavia, la Suprema Corte ha annullato tale decisione, rilevando che l'ente pubblico avrebbe dovuto proporre un appello incidentale per contestare la dichiarata illegittimità dei contratti, non essendo sufficiente la semplice riproposizione dell'eccezione. In assenza di tale impugnazione, si era formato il giudicato interno sulla questione.

Una lavoratrice del settore sanitario ha impugnato la legittimità di molteplici contratti a tempo determinato. Il tribunale di primo grado ha accertato l'illegittimità dei termini apposti, ma ha respinto la domanda di conversione del rapporto per via del divieto vigente nel pubblico impiego. In appello, la Corte territoriale ha ribaltato il giudizio sulla legittimità dei contratti, ritenendoli validi. La Cassazione ha però annullato tale decisione, stabilendo che, in assenza di un appello incidentale da parte dell'ente pubblico contro l'accertamento di illegittimità, su tale punto si era formato il giudicato interno. Pertanto, la Corte d'Appello non poteva riesaminare la validità dei contratti, dovendo limitarsi a valutare le conseguenze risarcitorie.

Una lavoratrice ha contestato la legittimità di contratti a termine reiterati presso un'azienda sanitaria. Il Tribunale ha dichiarato illegittimi i termini ma ha rigettato le domande di conversione e risarcimento. In appello, la Corte territoriale ha riformato la decisione sulla legittimità dei termini senza che l'azienda avesse proposto un appello incidentale. La Cassazione ha annullato la sentenza, stabilendo che in presenza di una decisione esplicita di rigetto di un'eccezione, la parte vittoriosa nel merito deve proporre appello incidentale per contestare tale punto, non bastando la semplice riproposizione. Di conseguenza, si era formato il giudicato interno sull'illegittimità dei contratti.