Art. 425 Codice di Procedura Civile

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del quinto livello del contratto collettivo nazionale di lavoro FISM per il periodo in cui ha lavorato come educatrice presso uno spazio ricreativo per l'infanzia. L'azienda si è opposta, sostenendo che tale livello spetti solo a chi lavora nei veri e propri asili nido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'inquadramento professionale dipende dalla struttura di appartenenza e non dalle sole mansioni. Gli spazi ricreativi presentano differenze sostanziali rispetto agli asili nido, come un orario ridotto e l'assenza di pasti e riposo per i bambini. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e non ha diritto alle differenze retributive richieste.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello che riconosceva il diritto di un dipendente bancario all'inquadramento superiore per mansioni di coordinamento. La sentenza chiarisce che nel calcolo del numero di dipendenti coordinati, necessario per la promozione, devono essere inclusi anche i lavoratori temporaneamente assenti o 'prestati' da altre unità operative. La Corte ha inoltre ribadito gli ampi poteri istruttori del giudice d'appello nel rito del lavoro, che può ammettere nuove prove se indispensabili per la decisione.

Un lavoratore, passato da contratto part-time a full-time, ha chiesto il riconoscimento di tutta l'anzianità per il calcolo delle ferie. La Cassazione, ribaltando la decisione d'appello, ha stabilito che per il calcolo ferie part-time si devono applicare le specifiche clausole del CCNL che regolano la trasformazione del rapporto, anche se ciò comporta un computo ridotto del periodo pregresso.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dirigente medico a percepire l'indennità di sostituzione per l'intero periodo in cui ha svolto mansioni superiori, anche oltre i limiti temporali previsti dal contratto collettivo. La Corte ha stabilito che il giudice può riconoscere tale indennità anche se il lavoratore aveva richiesto il trattamento retributivo pieno per la qualifica superiore, in applicazione del principio 'iura novit curia'. La richiesta di differenze retributive è sufficiente a interrompere la prescrizione per tutte le somme dovute, inclusa l'indennità specifica.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza di merito in un caso di accertamento fiscale. L'Agenzia Fiscale contestava la natura di un contratto 'in conto lavorazione' tra due società, sostenendo si trattasse di un 'contratto di commissione' dissimulato. La Corte ha stabilito che i giudici di merito hanno errato nel non applicare correttamente il principio della prova per presunzioni, valutando gli indizi forniti dall'amministrazione in modo isolato anziché complessivo. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame che tenga conto della valutazione sintetica e combinata di tutti gli elementi probatori.

Un dirigente si opponeva all'esclusione dal passivo fallimentare della sua indennità di preavviso. La Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che nell'ambito delle opposizioni al passivo, l'onere della prova del CCNL invocato grava sul lavoratore, poiché si applica il rito ordinario e non le norme speciali del processo del lavoro che concedono al giudice poteri istruttori d'ufficio.

Un dirigente medico ha svolto mansioni superiori chiedendo in giudizio specifiche indennità. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta per la più limitata indennità di sostituzione, ritenendola una domanda nuova e inammissibile. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che la richiesta di un compenso minore basato sugli stessi fatti non costituisce una domanda nuova. In base al principio 'iura novit curia', spetta al giudice qualificare correttamente la richiesta, riconoscendo che la pretesa minore è implicitamente contenuta in quella maggiore.

La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità di un licenziamento per video social ai danni di una commessa. Il video, pubblicato su una nota piattaforma, esprimeva noia e insofferenza per il lavoro con espressioni colloquiali, ma secondo la Corte non costituiva una violazione così grave da rompere il vincolo fiduciario e giustificare il licenziamento. La sanzione è stata giudicata sproporzionata, in quanto la condotta non integrava un disprezzo per l'azienda ma una generica insoddisfazione, punibile al massimo con una sanzione conservativa.