Art. 412-bis Codice di Procedura Civile

Un lavoratore dipendente non riceve l'ultima mensilità di stipendio prima della cessazione del rapporto. Entro un anno avvia il tentativo obbligatorio di conciliazione e successivamente ottiene una sentenza di condanna contro l'azienda. Il pignoramento risulta infruttuoso a causa dell'insolvenza datoriale. L'ente previdenziale respinge la domanda per le ultime retribuzioni a carico del Fondo di garanzia INPS, sostenendo il mancato rispetto della finestra annuale di tutela. I giudici di merito danno ragione all'istituto previdenziale. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del dipendente e stabilisce un principio chiaro: il calcolo a ritroso dei dodici mesi decorre dalla data della richiesta del tentativo obbligatorio di conciliazione, tutelando pienamente il diritto al pagamento delle ultime tre mensilità.

Un dipendente ha chiesto l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per recuperare le ultime tre mensilità non pagate dalla propria azienda, successivamente dichiarata fallita. Il rapporto di lavoro era terminato oltre un anno prima dell'avvio della procedura fallimentare. Il lavoratore riteneva che il previo deposito del tentativo di conciliazione avesse bloccato il decorso dei termini temporali previsti dalla legge. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta del lavoratore. I giudici hanno stabilito che il tentativo di conciliazione ha natura puramente stragiudiziale e non equivale a una vera azione legale in tribunale. Pertanto, tale istanza non rileva per calcolare a ritroso l'anno utile per ottenere le retribuzioni insolute dal Fondo di Garanzia INPS.

Quattro lavoratrici hanno chiesto l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per ottenere il pagamento delle ultime tre mensilità di stipendio dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda perché l'azione giudiziaria era stata avviata oltre il termine di dodici mesi previsto dalla legge. Le lavoratrici sostenevano che il termine dovesse decorrere dalla data di presentazione della richiesta di tentativo di conciliazione obbligatorio. La Corte di Cassazione ha invece rigettato il ricorso, stabilendo che il tentativo di conciliazione ha natura stragiudiziale e non equivale a un'iniziativa giudiziaria. Di conseguenza, le mensilità non rientravano nel periodo coperto dalla garanzia.

Una lavoratrice non riceve gli ultimi tre stipendi dalla sua azienda, poi divenuta insolvente. Per recuperare il credito, avvia un tentativo di conciliazione e successivamente chiede l'intervento del Fondo di Garanzia. L'INPS nega il pagamento, sostenendo che la conciliazione non fosse un'azione legale valida ai fini del calcolo dei termini. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio fondamentale: il tentativo di conciliazione, quale primo passo per la tutela del proprio diritto, è un'iniziativa idonea a garantire l'accesso al Fondo di Garanzia INPS. La lavoratrice ottiene così il pagamento degli stipendi arretrati.

Un lavoratore si è visto negare il pagamento delle ultime retribuzioni dal Fondo di Garanzia INPS perché il tentativo di conciliazione, avviato per recuperare il credito, non era stato considerato un'azione giudiziaria valida ai fini dei termini di legge. L'azienda era infatti fallita dopo la cessazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: il tentativo di conciliazione, se necessario per ottenere un titolo esecutivo e far ammettere il credito nel fallimento, è un atto pienamente valido per accedere alla tutela del Fondo di Garanzia INPS. I tempi della giustizia non possono danneggiare il lavoratore. La Corte ha quindi dato ragione al dipendente.

La Cassazione conferma la sanzione in una procedura disciplinare, rigettando il ricorso di una lavoratrice. Decisiva l'applicazione del principio *tempus regit actum* riguardo a una modifica normativa sul tentativo di conciliazione, avvenuta durante il procedimento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 23962/2024, ha stabilito che un lavoratore che avvia un tentativo di conciliazione non viola un precedente verbale di conciliazione in cui si era impegnato a 'rinunciare ad azionare ogni rivendicazione'. La Corte ha chiarito che il tentativo di conciliazione è un atto stragiudiziale e non equivale all'avvio di un'azione giudiziaria. Di conseguenza, l'esclusione della lavoratrice da una graduatoria per assunzione da parte dell'azienda è stata ritenuta illegittima.

Una lavoratrice si è vista negare il pagamento dell'ultima mensilità dal Fondo di Garanzia INPS perché la sua azione giudiziaria era successiva al termine di 12 mesi. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo un principio fondamentale: il periodo di dodici mesi, entro cui devono rientrare i crediti del lavoratore, si calcola a ritroso dalla data del tentativo obbligatorio di conciliazione e non dall'avvio della causa. Questa decisione protegge i diritti del lavoratore, evitando che i tempi di una procedura obbligatoria possano pregiudicare il suo accesso alle tutele.