Art. 4 Statuto dei Lavoratori

La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento di un dipendente poiché basato su controlli mirati illegittimi. In assenza di un fondato sospetto preventivo, le indagini condotte da agenzie investigative private violano la dignità del lavoratore, rendendo le prove inutilizzabili e ordinando la reintegra sul posto di lavoro.

Un lavoratore è stato licenziato dopo che un'agenzia investigativa ha scoperto che svolgeva attività personali in un bar durante l'orario di servizio. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo che i cosiddetti 'controlli difensivi' sono ammessi se finalizzati a verificare comportamenti illeciti del dipendente che danneggiano l'azienda, e non a sorvegliare la mera esecuzione della prestazione lavorativa.

Un lavoratore è stato licenziato per aver simulato un infortunio sul lavoro. La Corte d'Appello ha ritenuto legittimo il licenziamento, decisione ora confermata dalla Corte di Cassazione. Il ricorso del dipendente è stato respinto in quanto i motivi sollevati, relativi a presunti errori procedurali e a una diversa valutazione delle prove, sono stati giudicati inammissibili. La sentenza ribadisce che l'apprezzamento dei fatti che giustificano un licenziamento disciplinare spetta ai giudici di merito e non può essere riesaminato in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per accesso abusivo a sistema informatico nei confronti di un amministratore che, pur avendo le credenziali, si era introdotto nella casella email di un collega per finalità personali e non aziendali. La sentenza chiarisce che l'autorizzazione all'accesso non è sufficiente se l'azione è mossa da scopi estranei alle mansioni lavorative, violando i principi di proporzionalità e correttezza, specialmente quando si tratta di cosiddetti controlli difensivi sui dipendenti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 807/2025, ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un dirigente basato su prove raccolte tramite controlli difensivi retroattivi. A seguito di un alert informatico, l'azienda aveva analizzato le email del dipendente relative a un periodo precedente all'insorgere del sospetto. La Corte ha ribadito che i controlli difensivi sono ammessi solo per raccogliere informazioni *successive* al fondato sospetto, vietando categoricamente di 'scavare' nel passato del lavoratore per trovare conferme di illeciti. Le prove così ottenute sono state giudicate inutilizzabili.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che utilizzava sistematicamente i permessi legge 104, concessi per l'assistenza alla madre disabile, per dedicarsi ad attività di svago personale, come il ciclismo. La Corte ha stabilito che tale condotta rappresenta un abuso del diritto e una grave violazione degli obblighi di buona fede, giustificando la massima sanzione disciplinare. È stato inoltre ritenuto legittimo il ricorso a un'agenzia investigativa per accertare l'illecito del dipendente al di fuori dell'orario di lavoro.