Art. 36 Costituzione

Un Lavoratore, assunto come "camparo", ha svolto per anni "Mansioni Superiori" di tipo amministrativo rispetto al suo inquadramento. Ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive e il risarcimento per l'inadeguata copertura previdenziale. La Corte d'Appello ha riconosciuto le differenze retributive ma ha omesso di pronunciarsi sul risarcimento. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore per "omessa pronuncia", annullando la sentenza d'Appello su questo punto e rinviando la causa alla Corte d'Appello di Bari. Ha invece dichiarato inammissibile la richiesta del Lavoratore di estendere il periodo delle "Mansioni Superiori" oltre quanto già riconosciuto.

Una lavoratrice, inizialmente impiegata come lettrice e poi collaboratrice linguistica, ha ottenuto la riqualificazione del rapporto di lavoro come ricercatrice a tempo definito. L'Università ha contestato in Cassazione i criteri di calcolo delle retribuzioni, sostenendo che il giudicato precedente non avesse definito il quantum. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ateneo, affermando che il giudicato copriva anche la determinazione della retribuzione, impedendo una nuova valutazione. La lavoratrice vince la causa, l'Università deve pagare le somme stabilite per la Riqualificazione rapporto di lavoro.

Un lavoratore, inizialmente impiegato in progetti di Lavoro Socialmente Utile (LSU) per un'azienda di igiene urbana, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Questo perché aveva continuato a svolgere mansioni diverse da quelle originarie, come centralinista, anche dopo la scadenza dei progetti. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha ribadito che il Lavoro Socialmente Utile ha una natura assistenziale e non si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato, anche se le mansioni svolte o la durata superano i limiti previsti.

Un dipendente pubblico ha chiesto al Comune il pagamento del compenso percentuale variabile per il recupero dell'imposta sugli immobili, previsto da una delibera poi annullata dall'ente. Il Comune aveva corrisposto solo la parte fissa, negando la quota percentuale. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore. La Corte ha chiarito che in materia di incentivi dipendenti pubblici la retribuzione è regolata esclusivamente dalla contrattazione collettiva e non da deliberazioni unilaterali della giunta. Gli accordi individuali o le delibere comunali che prevedono aumenti retributivi non contemplati dai contratti collettivi sono nulli per violazione di norme imperative. Il dipendente non ha quindi diritto ad alcun compenso aggiuntivo rispetto a quanto stabilito dagli accordi nazionali e decentrati.

Un lavoratore impiegato con mansioni di autista e addetto allo smistamento pacchi ha richiesto il pagamento della voce retributiva legata allo svolgimento di compiti accessori di ritiro e consegna. L'azienda datrice di lavoro ha negato il compenso, sostenendo che i nuovi accordi sindacali avessero radicalmente modificato l'organizzazione logistica aziendale, cancellando la disciplina previgente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando la decisione di merito a favore del dipendente. I giudici hanno stabilito che l'indennità di agente unico ha una precisa natura retributiva poiché remunera mansioni specifiche svolte in aggiunta alla guida. Pertanto, la scadenza o la modifica degli accordi collettivi non consente al datore di lavoro di eliminare unilateralmente il compenso, tutelato dal principio costituzionale di irriducibilità del trattamento economico.

Un lavoratore, addetto al servizio di vigilanza urbana, ha chiesto al suo Comune un maggiore compenso per il lavoro svolto nei giorni festivi e un risarcimento per l'usura psicofisica, sostenendo che le maggiorazioni per il lavoro festivo (Art. 24 CCNL) dovessero sommarsi a quelle per il lavoro a turni (Art. 22 CCNL). La Corte d'Appello ha negato tale cumulo e il risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il **compenso lavoro festivo** aggiuntivo spetta solo se il lavoro festivo eccede l'orario settimanale normale o se non è stato concesso il riposo compensativo. Il danno da usura psicofisica richiede la totale soppressione del riposo settimanale, non il semplice spostamento.

Un medico veterinario, che aveva lavorato per un'Azienda Sanitaria Locale tramite convenzioni dal 1990 al 2003, ha chiesto il riconoscimento della natura del rapporto di lavoro come subordinato. Voleva ottenere differenze retributive e contributive, o in subordine, indennità e premi. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha confermato la prescrizione di parte dei crediti e ha ribadito che il rapporto era di collaborazione autonoma, non di lavoro subordinato, come già stabilito dai giudici precedenti. La Corte ha escluso che le convenzioni fossero nulle per illiceità, trattandosi di violazioni procedurali.

Un'agente di polizia municipale ha ricorso in Cassazione per ottenere l'erogazione dell'indennità di disagio per le mensilità di marzo e aprile 2013. Il compenso, previsto da un accordo integrativo del 2007, era stato sospeso dal Comune in quanto il contratto decentrato aveva perso efficacia il 31 dicembre 2012 ai sensi della riforma del pubblico impiego (D.Lgs. 150/2009). La dipendente sosteneva la continuità del pagamento e la sussistenza di un diritto quesito, evidenziando il versamento spontaneo del beneficio nei primi due mesi dell'anno. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la pubblica amministrazione non può erogare compensi accessori privi di copertura contrattuale collettiva valida. Il pagamento temporaneo di somme indebite non crea alcun diritto e la scadenza del contratto integrativo impedisce l'applicazione di compensi aggiuntivi. La lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente residente lontano dalla sede operativa usufruisce per quasi cinque anni di un alloggio gratuito fornito dal datore di lavoro. L'azienda revoca poi unilateralmente il beneficio. Il lavoratore agisce in giudizio per ottenere il ripristino dell'immobile o il controvalore economico mensile, invocando il principio di irriducibilità della retribuzione e la violazione dell'art. 2103 c.c. La Corte di Cassazione respinge integralmente il ricorso del dipendente. I giudici chiariscono che l'alloggio gratuito compensava il mero disagio logistico della trasferta e non costituiva un corrispettivo legato alle intrinseche mansioni professionali svolte. Di conseguenza, il beneficio accessorio non rientra nel nucleo retributivo protetto e il datore di lavoro può revocarlo legittimamente, con condanna del lavoratore alle spese di lite.

Una dipendente pubblica ha chiesto il pagamento delle differenze stipendiali per lo svolgimento di mansioni superiori, pretendendo di calcolare il credito sul livello retributivo base della categoria di ingresso senza considerare le progressioni economiche già maturate. La lavoratrice sosteneva inoltre che la delibera comunale di riconoscimento del debito fuori bilancio costituisse una confessione vincolante per l'Ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della dipendente, confermando che il calcolo delle mansioni superiori deve detrarre l'intero stipendio effettivamente percepito, comprensivo delle fasce economiche acquisite. I giudici hanno chiarito che le delibere amministrative di spesa non costituiscono un valido riconoscimento civilistico di debito qualora contrastino con le norme imperative che vietano trattamenti retributivi ingiustificati nella Pubblica Amministrazione.

Un dipendente di una stazione di servizio ha citato in giudizio l'azienda datrice di lavoro per ottenere il pagamento del TFR, straordinari, ferie non godute e consistenti differenze retributive maturate durante un lungo rapporto lavorativo. I giudici di merito hanno riconosciuto esclusivamente una quota del trattamento di fine rapporto, respingendo ogni altra pretesa a causa della totale assenza di prove adeguate sui conteggi e sulle mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione precedente, ribadendo che spetta al lavoratore documentare i fatti costitutivi della propria domanda economica senza poter ricorrere a perizie tecniche suppletive o meramente esplorative. Il ricorso del dipendente è stato respinto con condanna alle spese legali.

Una Lavoratrice, assunta da un Ente Locale come 'scrivana-dattilografa' (categoria B), ha svolto per anni mansioni di ufficiale di anagrafe e stato civile, ritenute proprie di una categoria superiore (C). Ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive corrispondenti. La Corte d'Appello ha accolto la sua domanda. L'Ente Locale ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha annullato la decisione, stabilendo che la semplice delega di funzioni di ufficiale di stato civile non comporta automaticamente un inquadramento superiore né il diritto a differenze retributive, a meno che non sia espressamente previsto dalla contrattazione collettiva o da un atto formale che attribuisca specifiche responsabilità. Il caso tornerà in Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un dirigente medico ha richiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva delle ferie per 38 giorni accumulati e non goduti prima della fine dell'incarico. L'azienda sanitaria locale ha rifiutato la monetizzazione, sostenendo il divieto normativo nel pubblico impiego e accusando il lavoratore di inerzia. I giudici di merito hanno inizialmente respinto la richiesta, addossando al dipendente la prova dell'impossibilità di fruire del riposo per necessità di servizio. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale orientamento. La Suprema Corte ha affermato che spetta al datore di lavoro dimostrare di aver invitato formalmente il lavoratore a fruire del riposo e di averlo informato sulle conseguenze della mancata fruizione. In mancanza di questa prova datoriale, il diritto al compenso economico rimane integro.

Il Lavoratore adiva la Suprema Corte contestando il ricalcolo delle differenze retributive e la legittimita del recesso datoriale. In particolare, il dipendente lamentava un presunto declassamento retributivo e la sproporzione della sanzione espulsiva. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. Riguardo ai livelli retributivi, la decisione d'appello si basava sulla crescita professionale del dipendente da aiuto cameriere a cameriere, senza alcun demansionamento. Quanto alla contestazione del recesso, il Lavoratore ha erroneamente difeso la tesi della mancanza di giusta causa, mentre l'Azienda aveva applicato un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Inoltre, i vizi di motivazione sulla proporzionalita non sono stati formulati secondo le regole processuali. Il Lavoratore perde la causa ed e tenuto al versamento del doppio del contributo unificato.

Un Lavoratore, impiegato nel settore pubblico, ha chiesto il riconoscimento dell'intera anzianità di servizio, inclusi periodi precedenti interrotti da un concorso pubblico, per il calcolo della sua Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). L'Amministrazione si è opposta, sostenendo che solo il servizio continuativo nello stesso settore fosse valido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che la RIA premia l'esperienza maturata nello specifico settore e che un nuovo rapporto di lavoro, instaurato tramite concorso dopo un'interruzione, non consente di sommare l'anzianità pregressa. La sentenza chiarisce i limiti del calcolo della Retribuzione Individuale di Anzianità.

Un'azienda ha rifiutato di corrispondere la quota variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di essersi disiscritta dall'associazione datoriale e di non essere più vincolata dagli accordi territoriali. Il lavoratore ha agito per ottenere il pagamento delle somme spettanti. I giudici hanno accertato che il datore di lavoro ha continuato a erogare regolarmente tutte le altre voci retributive e premiali previste dal medesimo accordo. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'impresa, stabilendo che la costante erogazione di gran parte degli emolumenti previsti configura una tacita adesione al contratto integrativo aziendale tramite comportamento concludente, rendendo illegittimo il mancato pagamento della componente variabile.

Un dipendente con mansioni di autista e addetto al recapito ha chiesto la condanna del datore di lavoro al pagamento della voce retributiva legata alle doppie mansioni svolte. L'azienda ha contestato la richiesta sostenendo che nuovi accordi sindacali avevano riorganizzato i trasporti e superato la disciplina precedente. La Corte di Cassazione ha confermato i verdetti di merito, respingendo il ricorso dell'azienda. L'indennità agente unico possiede infatti piena natura retributiva poiché compensa l'effettivo cumulo delle mansioni di guida e consegna. Di conseguenza, il datore di lavoro non può cancellare o ridurre unilateralmente tale voce stipendiale senza un accordo esplicito con il lavoratore, restando pienamente vincolato all'obbligo retributivo garantito dalla Costituzione.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di alcuni Lavoratori del settore pubblico che chiedevano una retribuzione mansioni equivalenti per aver svolto attività di pulizia, ritenute extra rispetto al loro mansionario. I giudici di merito avevano riconosciuto un supplemento di paga. Tuttavia, la Suprema Corte ha ribaltato tale decisione. Ha stabilito che la valutazione delle mansioni deve basarsi sulla contrattazione collettiva e sull'inquadramento professionale complessivo, non su un semplice mansionario interno. Se le attività rientrano nella categoria professionale e sono considerate equivalenti, non spetta alcuna retribuzione aggiuntiva. La Corte ha accolto il ricorso dell'Amministrazione, rigettando le richieste originarie dei Lavoratori.

Un Lavoratore, impiegato presso l'Amministrazione Penitenziaria, ha svolto per anni mansioni dirigenziali superiori, chiedendo il pagamento delle relative differenze retributive, inclusa la retribuzione di posizione e di risultato. I giudici di merito avevano accolto la sua richiesta. La Corte di Cassazione, però, ha ribaltato la decisione. Ha stabilito che la `retribuzione mansioni superiori` per le componenti accessorie non spetta automaticamente. È necessario dimostrare che l'Amministrazione abbia attivato le procedure di valutazione e che gli obiettivi siano stati effettivamente raggiunti. In mancanza, il dipendente può chiedere solo un risarcimento per perdita di chance. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Ex dipendenti hanno impugnato una sentenza della Corte d'Appello di Napoli. Essi contestavano la natura di una riduzione tariffaria sull'energia, concessa dall'Azienda, sostenendo che fosse parte della loro retribuzione e un "diritto quesito". La riduzione tariffaria, secondo i lavoratori, non poteva essere modificata unilateralmente. La Corte di Cassazione ha ritenuto che la questione fosse complessa e ha rimesso la causa alla sezione ordinaria per una trattazione più approfondita, anche congiuntamente ad altri casi simili.