Art. 3 d.l. n. 12 del 2002

Un Ente di Controllo del Lavoro aveva imposto una maxi-sanzione per lavoro nero a un'Azienda che aveva impiegato un Lavoratore senza registrarlo. La Corte d'Appello aveva annullato la sanzione, ritenendo che la norma fosse stata dichiarata incostituzionale. L'Ente ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha chiarito che la dichiarazione di incostituzionalità riguardava solo le sanzioni civili, non la maxi-sanzione amministrativa per il lavoro nero. La Corte ha quindi accolto il ricorso dell'Ente, riaffermando la validità della maxi-sanzione per lavoro nero e rinviando il caso per un nuovo giudizio.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'Associazione Sportiva per l'impiego di tre collaboratori non registrati, contestando il cosiddetto lavoro nero. L'Associazione ha fatto opposizione, sostenendo che si trattasse di lavoro autonomo occasionale sotto la soglia dei 5.000 euro annui, per il quale non sussistono obblighi di registrazione contabile. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno dato ragione all'Associazione, accertando la natura occasionale delle prestazioni. L'Ispettorato ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, poiché l'ente pubblico pretendeva una rivalutazione dei fatti già accertati nei gradi precedenti. Di conseguenza, l'Associazione Sportiva vince definitivamente la causa e l'Ispettorato è condannato a pagare le spese legali.

Un datore di lavoro riceve una sanzione di oltre 28.000 euro per aver impiegato lavoratori non registrati. La Corte d'Appello annulla la sanzione, ritenendo che una pronuncia della Corte Costituzionale avesse cancellato la norma punitiva. L'Agenzia delle Entrate ricorre in Cassazione. La Suprema Corte accoglie il ricorso, chiarendo che la dichiarazione di incostituzionalità riguardava esclusivamente le sanzioni civili minime per omessi contributi e non le sanzioni amministrative per lavoro nero. Di conseguenza, la sanzione amministrativa resta valida e la causa viene rinviata alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Una socia di un'azienda ha impugnato le sanzioni pecuniarie inflitte dall'Ispettorato del Lavoro per l'impiego irregolare di tredici lavoratrici. La ricorrente contestava il proprio coinvolgimento nella gestione aziendale e l'attendibilità delle dichiarazioni raccolte dagli ispettori, sostenendo che non provassero il rapporto di subordinazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Inoltre, la Corte ha ribadito che il verbale ispettivo, contenente le dichiarazioni dei lavoratori, costituisce una prova attendibile fino a prova contraria e può fondare la sanzione per lavoro nero se supportato da altri elementi concordanti.

L'Ispettorato del Lavoro ha inflitto all'Azienda una maxisanzione per lavoro nero di oltre 39.000 euro, avendo trovato dieci lavoratori irregolari in divisa durante un banchetto nuziale. L'Azienda si è difesa sostenendo che si trattasse di invitati che aiutavano o di lavoratori extra. La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità dell'Azienda, ritenendo inverosimile la tesi degli invitati-collaboratori. Tuttavia, ha accolto il ricorso sul calcolo della multa: i giudici d'appello non potevano rigettare la richiesta di riduzione della sanzione definendola generica. Il giudice ha infatti il dovere autonomo di valutare la congruità della sanzione in base alla gravità del fatto, senza imporre inutili formalismi al ricorrente. La causa torna in appello per rideterminare la multa.