Art. 24 CCNL 14.9.2000

Un Lavoratore, impiegato come vigile urbano, ha chiesto maggiori compensi e risarcimento per il danno da usura psicofisica. Sosteneva di aver lavorato in giorni festivi senza adeguato riposo. La Corte d'Appello aveva negato le sue richieste. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha chiarito che per i lavoratori turnisti, l'indennità prevista dal CCNL copre già il disagio del lavoro festivo, purché il riposo settimanale sia garantito, anche se spostato. Il danno da usura psicofisica si configura solo se il riposo è completamente soppresso, non solo posticipato, e richiede prova specifica. Il Lavoratore non ha dimostrato la mancata fruizione del riposo.

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto al Comune un aumento di retribuzione e il risarcimento per il danno da usura psico-fisica, sostenendo di aver lavorato nei giorni festivi senza il dovuto riposo settimanale. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha stabilito che l'Art. 22 del CCNL per gli enti locali compensa già il disagio del lavoro a turni nei giorni festivi, purché sia rispettato il limite orario settimanale. La maggiorazione dell'Art. 24 si applica solo per lavoro extra o sul giorno di riposo assegnato. Il danno da usura psico-fisica non si presume se il riposo settimanale viene solo spostato e non definitivamente negato, richiedendo prova specifica.

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto il risarcimento per aver lavorato in giorni festivi senza riposo compensativo e per il **danno da usura psicofisica**. Il Tribunale gli aveva dato ragione, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Cassazione ha confermato la sentenza d'Appello, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che le maggiorazioni previste dal CCNL per il lavoro festivo a turni compensano il disagio se l'orario settimanale è rispettato. Il **danno da usura psicofisica** non si presume dal solo spostamento del riposo, ma richiede la prova della sua totale soppressione e del pregiudizio subito. La contumacia dell'Amministrazione non esonerava il Lavoratore dall'onere di provare i fatti. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore, addetto al servizio di vigilanza urbana, ha chiesto al suo Comune un maggiore compenso per il lavoro svolto nei giorni festivi e un risarcimento per l'usura psicofisica, sostenendo che le maggiorazioni per il lavoro festivo (Art. 24 CCNL) dovessero sommarsi a quelle per il lavoro a turni (Art. 22 CCNL). La Corte d'Appello ha negato tale cumulo e il risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il **compenso lavoro festivo** aggiuntivo spetta solo se il lavoro festivo eccede l'orario settimanale normale o se non è stato concesso il riposo compensativo. Il danno da usura psicofisica richiede la totale soppressione del riposo settimanale, non il semplice spostamento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9959/2024, ha stabilito che i lavoratori turnisti non hanno diritto a un risarcimento aggiuntivo per danno da usura psicofisica se la prestazione lavorativa nel settimo giorno consecutivo è già regolamentata e compensata economicamente dal contratto collettivo nazionale. Il diritto al risarcimento sorge solo in caso di totale soppressione del riposo settimanale e non per il suo semplice spostamento, come previsto dall'organizzazione del lavoro a turni.