Il titolare di un autolavaggio è stato condannato per gravi inadempienze relative alla sicurezza sul lavoro e all'impiego di personale non regolarizzato. Nonostante un precedente provvedimento di sospensione dell'attività, l'imprenditore ha proseguito la gestione impiegando un lavoratore non in regola, sprovvisto di visite mediche, formazione e dispositivi di protezione individuale. L'imputato ha proposto ricorso in Cassazione lamentando l'inutilizzabilità dei verbali e invocando la particolare tenuità del fatto. La Corte Suprema ha rigettato il ricorso, confermando la condanna. I giudici hanno chiarito che la reiterazione delle violazioni e l'inosservanza dei blocchi amministrativi escludono la tenuità dell'offesa, mentre i verbali ispettivi restano validi se non emergono indizi precisi prima dell'audizione. Il datore di lavoro deve quindi pagare la sanzione e le spese processuali.
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