art. 22 d.lgs. n. 286 del 1998

L'Imputato è stato condannato per l'impiego di lavoratori stranieri non in regola. Ha proposto ricorso in Cassazione lamentando il mancato riconoscimento delle attenuanti generiche e il diniego della sostituzione della pena detentiva con una sanzione pecuniaria. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la sostituzione della pena detentiva può essere legittimamente negata basandosi esclusivamente sui precedenti penali del reo, indice di scarsa affidabilità. Anche il diniego delle attenuanti generiche è stato ritenuto corretto, poiché il giudice di merito può fondare la propria decisione anche su un solo elemento negativo prevalente, come la condotta pregressa del condannato. L'Imputato è stato condannato anche al pagamento delle spese e di una sanzione pecuniaria.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un imprenditore agricolo condannato per l'impiego di lavoratori stranieri irregolari. Durante un'ispezione, le autorità hanno sorpreso due cittadini extracomunitari privi di permesso di soggiorno intenti a raccogliere peperoni nelle serre dell'azienda. L'imprenditore non aveva effettuato la comunicazione obbligatoria UNILAV né stipulato contratti. La Suprema Corte ha confermato la sussistenza del dolo eventuale, escludendo la tesi della semplice colpa, data la consolidata esperienza professionale dell'uomo. È stata inoltre negata la particolare tenuità del fatto, poiché la condotta ha violato le norme sul controllo dei flussi migratori e sulla tutela dei lavoratori dallo sfruttamento. L'imprenditore è stato condannato al pagamento delle spese processuali e di tremila euro alla Cassa delle ammende.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 43643/2023, ha rigettato il ricorso del Procuratore Generale, confermando la decisione del Tribunale di non applicare le sanzioni accessorie in un caso di patteggiamento per impiego di lavoratori stranieri irregolari. La Corte ha stabilito che, per pene patteggiate inferiori a due anni, le sanzioni accessorie non sono dovute, a meno che il reato non rientri in specifiche eccezioni normative. Inoltre, ha confermato la legittimità della sostituzione di una pena di 8 mesi di reclusione con una pecuniaria, in applicazione della legge più favorevole (lex mitior) sopravvenuta.

La Corte di Cassazione chiarisce che impiegare un lavoratore con permesso di soggiorno scaduto costituisce reato, anche se è in corso una richiesta di rinnovo. In questo caso, il datore di lavoro, pur assolto in primo grado per mancanza di dolo, si è visto respingere il ricorso che mirava a ottenere una formula assolutoria più ampia ('insussistenza del fatto'). La Corte ha stabilito che la materialità del reato sussiste se la richiesta di rinnovo non è stata presentata correttamente e nei termini di legge, confermando che l'onere di verifica della regolarità del dipendente è sempre a carico del datore di lavoro.

Un datore di lavoro, condannato per aver impiegato lavoratori stranieri privi di regolare permesso di soggiorno, ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, stabilendo un principio fondamentale sul reato di lavoro nero stranieri: l'omessa verifica del permesso di soggiorno integra il dolo, ovvero l'intenzione di commettere il reato, e non una semplice negligenza. L'onere di fornire spiegazioni alternative plausibili ricade sul datore di lavoro.