Art. 1367 Codice Civile

La Corte di Cassazione ha stabilito che un superminimo assorbibile non può essere assorbito da un aumento di stipendio derivante da un passaggio di livello automatico per anzianità, se il contratto individuale limita l'assorbimento solo agli aumenti introdotti da nuove leggi o contratti collettivi. La specifica volontà delle parti prevale sul principio generale di assorbimento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 11771/2025, ha rigettato il ricorso di una nota società di logistica, confermando il diritto di un lavoratore al mantenimento del superminimo non assorbibile anche a seguito del riconoscimento di un inquadramento superiore. La Corte ha stabilito che la clausola contrattuale che limitava l'assorbimento ai soli futuri aumenti dei minimi tabellari escludeva implicitamente l'assorbimento per altre cause, come la promozione. Questa decisione ribadisce l'importanza della specifica pattuizione individuale nel derogare al principio generale dell'assorbimento retributivo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società di logistica, confermando il diritto di un lavoratore a un inquadramento superiore e al non assorbimento del superminimo. La sentenza chiarisce che il principio generale del superminimo assorbibile può essere derogato da un accordo individuale specifico tra le parti, la cui interpretazione è riservata al giudice di merito. Di conseguenza, l'aumento di stipendio dovuto a una promozione non comporta automaticamente l'assorbimento del superminimo se il contratto ne limita l'applicazione ad altre ipotesi.

Un'azienda turistica ha citato in giudizio un notaio per responsabilità professionale a seguito dell'acquisto di un credito IVA rivelatosi non trasferibile. La Corte di Cassazione ha confermato l'assenza di responsabilità del professionista, chiarendo che non è possibile introdurre nuove cause di merito in appello. Tuttavia, l'ordinanza ha parzialmente accolto il ricorso, riducendo le spese legali addebitate alla società a causa di un'errata liquidazione, offrendo importanti spunti sulla portata della responsabilità professionale del notaio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la clausola sociale, che obbliga il nuovo appaltatore ad assumere il personale del precedente, non è efficace se l'esecuzione del contratto diventa impossibile. Nel caso specifico, il divieto di volo dovuto alla pandemia COVID-19 ha reso ineseguibile il servizio di catering aeroportuale, annullando così l'obbligo di assunzione e rigettando la richiesta di risarcimento danni della società uscente.

Un funzionario pubblico ha contestato l'assegnazione di due incarichi dirigenziali. La Corte di Cassazione, accogliendo parzialmente il suo ricorso, ha sancito un principio fondamentale: anche quando la Pubblica Amministrazione conferisce incarichi con atti di natura privatistica, deve rispettare i principi di correttezza, buona fede e trasparenza. La scelta non può essere arbitraria ma deve fondarsi su una valutazione comparativa e una motivazione congrua che renda palesi le ragioni della preferenza accordata a un candidato rispetto agli altri, pena l'illegittimità della selezione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12066/2025, si è pronunciata sul diritto alla retribuzione del "tempo tuta". Ha ritenuto legittimo un compenso forfettario per i lavoratori turnisti che include sia il tempo per la vestizione che quello per il cambio consegne. Tuttavia, ha chiarito che per i lavoratori non turnisti il diritto al pagamento del tempo tuta sussiste autonomamente, qualora la divisa debba essere indossata sul luogo di lavoro, e deve essere oggetto di specifico accertamento.

Un macchinista ha ricevuto una sanzione disciplinare conservativa di tre giorni di sospensione per un ritardo che ha causato un disagio al servizio ferroviario, tra cui il ritardo di un treno. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della sanzione, sottolineando che non si trattava di una semplice inosservanza dell'orario, ma di una condotta che ha generato un concreto pregiudizio per l'azienda. La decisione chiarisce che la proporzionalità della sanzione deve essere valutata in base alle effettive conseguenze negative della violazione del lavoratore.

Un gruppo di medici specialisti ha richiesto il pagamento della retribuzione di risultato, un compenso aggiuntivo legato al raggiungimento di obiettivi. La Corte di Cassazione ha rigettato la loro domanda, stabilendo che tale retribuzione non è dovuta in assenza di un accordo aziendale specifico, stipulato con le organizzazioni sindacali, che definisca obiettivi, indicatori e risorse. Questo accordo è un presupposto essenziale e non può essere sostituito da atti interni dell'azienda sanitaria.

Un gruppo di medici specialisti ha richiesto a un'azienda sanitaria il pagamento della retribuzione di risultato. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, chiarendo che tale compenso non è un diritto automatico. Per ottenerlo, è indispensabile un accordo preventivo tra l'azienda e le organizzazioni sindacali che definisca obiettivi, modalità di valutazione e risorse. In assenza di tale accordo, la retribuzione di risultato non può essere erogata.

Un gruppo di medici specialisti ha richiesto a un'azienda sanitaria il pagamento della retribuzione di risultato. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda, stabilendo che tale compenso non è un diritto automatico ma richiede l'esistenza di specifici accordi sindacali preventivi che definiscano obiettivi, indicatori e fondi. In assenza di questa procedura contrattuale, il diritto alla retribuzione di risultato non sorge.

Un gruppo di medici specialisti ha richiesto il pagamento della retribuzione di risultato. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda, stabilendo che tale compenso non è un diritto automatico. È indispensabile che vi sia un accordo preventivo tra l'azienda sanitaria e i sindacati per definire gli obiettivi, gli indicatori di valutazione e le risorse economiche dedicate, come previsto dall'art. 39 dell'Accordo Collettivo Nazionale. In assenza di tale procedura, la retribuzione non è dovuta.

Un istituto di credito ha intentato un'azione revocatoria contro un debitore che aveva venduto l'unico immobile di sua proprietà a dei parenti. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, rendendo la vendita inefficace nei confronti del creditore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso degli acquirenti e chiarendo che i legami familiari, uniti ad altri indizi, possono costituire una valida prova presuntiva dell'intento fraudolento (consilium fraudis). La Corte ha inoltre ribadito che il ricorso in Cassazione non può essere utilizzato per ottenere una nuova valutazione delle prove, ma solo per contestare errori di diritto.

In una disputa immobiliare su distanze tra costruzioni, la Corte di Cassazione conferma la condanna di un costruttore, rigettando il suo ricorso. La sentenza è cruciale perché chiarisce l'applicazione del principio di 'doppia conforme' dopo la Riforma Cartabia: il ricorso per questioni di fatto è inammissibile se due corti di merito hanno raggiunto la stessa decisione, anche con motivazioni non perfettamente identiche, purché basate sullo stesso nucleo fattuale. La Corte ribadisce inoltre che una ricostruzione con aumento di volumetria equivale a una nuova costruzione e deve rispettare le distanze vigenti.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società autostradale, confermando che la prova della proprietà di un software non può basarsi su contratti stipulati con i sviluppatori se questi non sono opponibili ai terzi che vantano diritti. La Corte ha sottolineato che l'onere della prova grava su chi rivendica la proprietà, e la semplice documentazione contrattuale può essere ritenuta insufficiente. Anche la domanda di risarcimento per diffamazione è stata respinta per mancata prova del danno, che non è mai presunto.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una banca alla restituzione di somme indebitamente percepite da un correntista. Il principio chiave è l'inversione dell'onere della prova: se il cliente lamenta la mancata consegna del contratto, spetta all'istituto di credito dimostrarne l'esistenza e la validità delle clausole applicate. La Corte ha inoltre validato la consulenza tecnica basata su documenti regolarmente prodotti, anche se temporaneamente smarriti, e ha respinto le altre eccezioni della banca.

La Corte di Cassazione ha annullato una decisione della Corte d'Appello per un errore nell'interpretazione di un contratto transattivo tra due società. La Corte ha stabilito che i giudici di merito avevano travisato la volontà delle parti, leggendo nel documento una condizione sospensiva che in realtà non esisteva. La corretta interpretazione del contratto, basata sul dato letterale, indicava una rinuncia immediata ad ogni ulteriore pretesa. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame.

Un'impresa fornitrice di prodotti alimentari a scuole ha contestato le penali applicate da un ente pubblico per presunte non conformità. La società ha impugnato la decisione, mettendo in discussione l'interpretazione del contratto e le modalità di verifica. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso principale inammissibile, ribadendo che non può rivalutare i fatti né l'interpretazione contrattuale del giudice di merito. La decisione chiarisce i rigidi limiti dell'impugnazione penali contrattuali in sede di legittimità.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito importanti aspetti fiscali per le imprese. Il caso riguardava un avviso di accertamento notificato a una società di servizi. La Corte ha stabilito che, in base al principio di competenza, il costo per una prestazione professionale è deducibile nell'anno in cui la prestazione è ultimata, non quando viene pagata. Ha inoltre confermato che la perdita su un credito verso un'azienda fallita è deducibile dall'anno della dichiarazione di fallimento. Altri motivi di ricorso, relativi a svalutazioni e deduzioni IRAP, sono stati respinti.

La Corte di Cassazione conferma il licenziamento per giusta causa di un dipendente che, durante l'orario di lavoro, si era trattenuto per un'ora e mezza in due bar e aveva risposto in modo inappropriato a un superiore. La Corte ha ritenuto che la condotta complessiva, valutata anche alla luce di precedenti disciplinari, costituisse una violazione talmente grave del vincolo fiduciario da giustificare la massima sanzione espulsiva, a prescindere dalle specifiche previsioni della contrattazione collettiva.