Art. 1365 Codice Civile

Un veterinario, impiegato da un'azienda sanitaria con contratti a progetto, ha chiesto una retribuzione pari a quella dei medici convenzionati, sostenendo che il rapporto fosse di natura parasubordinata. La Corte di Cassazione, pur riconoscendo l'uso improprio di tali contratti per coprire esigenze strutturali, ha negato il diritto alle differenze retributive. La Corte ha stabilito che le condizioni economiche degli Accordi Collettivi Nazionali per i contratti veterinari si applicano solo ai rapporti formalmente istituiti come tali, e non a quelli riqualificati di fatto dal giudice.

Un medico veterinario, assunto da un'Azienda Sanitaria con contratti di collaborazione a progetto per coprire esigenze strutturali, ha richiesto lo stesso trattamento economico dei medici convenzionati. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo che l'utilizzo illegittimo di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione non comporta l'applicazione automatica di un diverso accordo collettivo, come quello per i medici convenzionati. Quest'ultimo richiede infatti una procedura formale di stipula della convenzione, assente nel caso di specie. La tutela del lavoratore è limitata al risarcimento del danno o all'azione di ingiustificato arricchimento, non all'equiparazione economica.

La Corte di Cassazione esamina la validità di una clausola di solidarietà eredi inserita in un contratto di garanzia. Un'erede si era opposta alla richiesta di pagamento integrale del debito, sostenendo la nullità della clausola che derogava al principio di divisione del debito ereditario. La Corte d'Appello aveva ritenuto la clausola legittima. Data l'importanza della questione, che contrappone autonomia contrattuale e norme imperative in materia di successioni (come il divieto di patti successori), la Suprema Corte ha rinviato la causa a pubblica udienza per una decisione nomofilattica, senza ancora pronunciarsi nel merito.

La Corte di Cassazione chiarisce che il compenso del mandatario non è dovuto se il contratto lo vincola espressamente al conseguimento di un risultato che, invece, viene raggiunto direttamente dal mandante. Anche se il mandatario ha svolto attività preparatoria, la specifica clausola contrattuale prevale, escludendo il diritto alla provvigione qualora il successo dell'operazione non sia direttamente imputabile al suo operato.

La Corte di Cassazione chiarisce che, in caso di cessione di un ramo d'azienda bancario, l'istituto cessionario non subentra automaticamente nelle controversie legali relative a rapporti già conclusi (estinti) prima della cessione. La Suprema Corte ha stabilito che la mera pendenza di una causa non è sufficiente per trasferire la passività. È invece decisivo quanto specificato nel contratto di cessione. Nel caso di specie, il contratto escludeva la cessione rapporti estinti, pertanto la banca cessionaria non è stata ritenuta passivamente legittimata. La sentenza della Corte d'Appello, che aveva deciso diversamente, è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 22724/2025, affronta un caso di responsabilità bancaria e chiarisce i criteri per la successione nei debiti in una cessione d'azienda. Nel caso di specie, gli eredi di un correntista avevano citato in giudizio un istituto di credito per operazioni distrattive. Durante il lungo iter processuale, l'istituto è stato posto in liquidazione e un ramo d'azienda è stato ceduto a una grande banca. La Corte ha stabilito che, ai fini del trasferimento di una passività derivante da una lite, non è sufficiente la mera pendenza del giudizio al momento della cessione. È necessario che il rapporto sottostante sia ancora esistente e funzionale all'attività d'impresa dell'acquirente, come specificato nel contratto di cessione. Di conseguenza, la Corte ha cassato la sentenza d'appello che aveva affermato la successione automatica della banca acquirente nel debito, rinviando la causa per un nuovo esame basato sulla corretta interpretazione del contratto di cessione contenzioso bancario.

Una cliente aveva citato in giudizio un istituto di credito per presunte irregolarità su un conto corrente, già chiuso al momento dell'azione legale. Successivamente, l'istituto è stato posto in liquidazione e una parte dell'azienda è stata acquisita da un'altra banca. La Corte di Cassazione ha stabilito che, in una cessione d'azienda bancaria, l'acquirente non subentra automaticamente nelle controversie legali relative a rapporti contrattuali già terminati alla data della cessione. La mera pendenza di una lite non è sufficiente a trasferire la responsabilità, che dipende invece dal perimetro definito nel contratto di cessione.

Una società ha citato in giudizio una banca per la restituzione di somme indebitamente trattenute. A seguito della liquidazione della banca e della cessione di parte delle sue attività a un altro istituto di credito, è sorto un contenzioso sulla titolarità passiva del debito. La Corte di Cassazione, con questa ordinanza, ha stabilito un principio fondamentale in materia di cessione bancaria: le passività derivanti da rapporti contrattuali già estinti al momento della cessione non vengono trasferite alla banca acquirente, anche se oggetto di cause pendenti. Di conseguenza, la banca acquirente non è la parte corretta da citare in giudizio per tali debiti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda di logistica non poteva assorbire il 'superminimo assorbibile' concesso ai dipendenti al momento del loro passaggio di livello automatico. La clausola contrattuale prevedeva l'assorbimento solo in caso di aumenti dei minimi tabellari previsti dal CCNL, e non per progressioni di carriera. La Corte ha quindi confermato il diritto dei lavoratori a mantenere il superminimo, sottolineando la necessità di un'interpretazione letterale e restrittiva delle clausole di assorbimento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda non può assorbire l'aumento di stipendio derivante da un passaggio di livello automatico, previsto dal CCNL per anzianità di servizio, nel superminimo assorbibile. La clausola contrattuale che prevedeva l'assorbimento era applicabile solo a futuri aumenti dei minimi tabellari introdotti da nuove leggi o contratti, e non a progressioni di carriera già previste. La Corte ha quindi rigettato il ricorso dell'azienda, confermando la decisione dei giudici di merito a favore della lavoratrice.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13040/2025, ha confermato il diritto a un inquadramento lavorativo superiore per i lavoratori di magazzino che utilizzano strumenti tecnologici. La Corte ha stabilito che l'uso di scanner e palmari richiede 'normali conoscenze e adeguate capacità tecnico-pratiche', proprie del 5° livello del CCNL Commercio, e non semplici 'conoscenze pratiche' del 6° livello. La decisione si fonda anche sul principio di non contestazione, poiché l'azienda non aveva specificamente negato le mansioni descritte dai lavoratori.

Un veterinario ha lavorato per anni per un'Azienda Sanitaria Provinciale con contratti a progetto, usati per coprire carenze strutturali di personale. La Corte d'Appello gli aveva riconosciuto il diritto alla retribuzione prevista per i medici convenzionati. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che, nonostante l'illegittimità dei contratti a progetto, non è possibile applicare automaticamente il trattamento economico di un'altra tipologia contrattuale, come quella del rapporto convenzionato, in assenza di un contratto formale. La richiesta di differenze retributive del professionista è stata quindi respinta.

Una società a partecipazione pubblica, a seguito di un accertamento fiscale, ha citato in giudizio un Comune per ottenere la rivalsa IVA su servizi di raccolta rifiuti prestati anni prima senza l'emissione di fatture. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso sulla questione principale della rivalsa, confermando che l'assenza di fattura impedisce il sorgere del diritto. Tuttavia, ha accolto il motivo relativo all'errata interpretazione di un contratto di transazione da parte della corte di merito, giudicando la sua motivazione "perplessa e incomprensibile" e rinviando il caso per un nuovo esame su questo specifico punto.

La Corte di Cassazione dichiara un ricorso inammissibile presentato da una compagnia assicurativa contro un ente regionale. L'appello, relativo all'interpretazione di una polizza fideiussoria, è stato respinto per la sua genericità e per la violazione del principio di autosufficienza, in quanto non riportava i contenuti essenziali degli atti su cui si fondava.

Una società aveva citato in giudizio una banca per l'applicazione di condizioni illegittime su un conto corrente, chiuso anni prima. Successivamente, la banca è stata posta in liquidazione e un suo ramo d'azienda è stato ceduto a un grande istituto di credito. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'istituto acquirente non è tenuto a rispondere del debito originario. La motivazione si basa sull'interpretazione del contratto di cessione, che definiva come 'contenzioso escluso' tutte le liti relative a rapporti giuridici già estinti al momento del trasferimento, in quanto non più funzionali all'attività d'impresa della banca cessionaria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nel contesto della cessione di azienda delle banche venete, la banca acquirente non è responsabile per le passività derivanti da rapporti bancari già estinti al momento della cessione. Tali controversie rientrano nel cosiddetto "cessione contenzioso escluso", come definito dal contratto di cessione, la cui interpretazione è centrale per delimitare il perimetro delle passività trasferite. La funzionalità del rapporto rispetto all'attività futura dell'acquirente è il criterio decisivo.

Una lavoratrice è stata licenziata per aver richiesto un rimborso spese parzialmente non dovuto di circa 266 euro tramite un portale aziendale. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione della Corte d'Appello, definendolo un licenziamento sproporzionato. La Suprema Corte ha stabilito che una richiesta irregolare, processata attraverso un sistema aziendale che prevede controlli, non può essere assimilata al furto e la sanzione deve essere proporzionata alla reale gravità del fatto.

Un ente sanitario regionale ricorre in Cassazione contro la condanna al pagamento di differenze retributive a un dipendente. La Corte rigetta il ricorso, affermando che una precedente condanna generica, confermata in appello, aveva già formato un giudicato non solo sul diritto del lavoratore, ma anche sui criteri specifici per il calcolo delle somme dovute, precludendo ogni ulteriore contestazione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda sanitaria, stabilendo che il giudicato formatosi su una precedente condanna per differenze retributive copre non solo il diritto del lavoratore, ma anche i criteri di calcolo. L'azienda non può più contestare le modalità di quantificazione del dovuto, in quanto la questione è stata definitivamente decisa in un precedente giudizio, rendendo inammissibile ogni ulteriore obiezione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un superminimo assorbibile non può essere assorbito da un aumento di stipendio derivante da un passaggio di livello automatico per anzianità, se il contratto individuale limita l'assorbimento solo agli aumenti introdotti da nuove leggi o contratti collettivi. La specifica volontà delle parti prevale sul principio generale di assorbimento.