Art. 13 d.P.R. 115 del 2002

Un ex dipendente bancario del settore esattoriale ha richiesto all'istituto di credito l'integrazione della pensione al compimento dei sessant'anni di età. L'interessato fondava la pretesa su una convenzione sindacale aziendale del 1985, rivendicando un assegno economico aggiuntivo rispetto alla pensione ordinaria. I giudici di merito hanno respinto la richiesta poiché il lavoratore non ha dimostrato l'insufficienza del proprio trattamento previdenziale rispetto alla soglia minima garantita dagli accordi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del pensionato. I motivi presentavano una sovrapposizione confusa di censure giuridiche e non superavano l'ostacolo della doppia decisione conforme dei precedenti gradi di giudizio.

Un dipendente ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro la propria azienda per retribuzioni arretrate a seguito di un illegittimo trasferimento di ramo d'azienda. La società ha contestato il credito sostenendo che l'accesso alla pensione di anzianità del lavoratore rendesse incompatibile la prosecuzione del rapporto lavorativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il trattamento pensionistico non estingue automaticamente il contratto di lavoro. L'eventuale incompatibilità tra reddito e pensione riguarda esclusivamente i rapporti con l'ente previdenziale e non cancella l'obbligo retributivo del datore di lavoro.

Il Contribuente ha impugnato un avviso di accertamento IRAP. Dopo aver proposto ricorso in Cassazione, ha aderito alla definizione agevolata della rottamazione ter, provvedendo al pagamento delle rate previste. Di conseguenza, ha depositato un'istanza di rinuncia al ricorso per cassazione per sopravvenuta carenza di interesse, accettata anche dall'Amministrazione Finanziaria. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando che la rinuncia è un atto unilaterale recettizio che estingue il processo non appena la controparte ne viene a conoscenza prima dell'udienza. Le spese processuali sono state compensate e non è stato applicato il raddoppio del contributo unificato.

Un lavoratore ha proposto opposizione allo stato passivo di un ente in liquidazione coatta amministrativa, rivendicando differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori come autista-soccorritore. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancato assolvimento dell'onere della prova circa l'effettiva esecuzione delle attività dichiarate. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, sottolineando che il ricorrente non ha contestato specificamente la motivazione del giudice di merito, tentando invece una non consentita rivalutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un ex socio di una s.r.l. cancellata dal registro delle imprese ha impugnato avvisi di accertamento per debiti fiscali (IRES, IRAP, IVA) della società e per IRPEF su utili extra-contabili presuntivamente distribuiti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la cancellazione della società innesca un fenomeno successorio. Di conseguenza, l'ex socio risponde dei debiti tributari della società estinta, e l'amministrazione finanziaria può legittimamente notificargli direttamente gli atti impositivi. Viene confermata la validità della presunzione di distribuzione degli utili ai soci in caso di società a ristretta base.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello che riconosceva un rapporto di lavoro subordinato tra due lavoratori e una nota azienda di abbigliamento, nonostante fossero formalmente assunti da una cooperativa. La Corte ha stabilito che, in un caso di appalto illecito, l'elemento decisivo è l'esercizio effettivo del potere direttivo da parte del committente. Di conseguenza, il licenziamento intimato dalla cooperativa è stato ritenuto inesistente, in quanto proveniente da un soggetto non legittimato (a non domino). I motivi di ricorso dell'azienda, incentrati sull'onere della prova e sulla valutazione delle testimonianze, sono stati respinti poiché la sostanza del rapporto prevale sulla forma contrattuale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha respinto il ricorso di una ex dirigente, confermando la decisione di merito sulla qualificazione del rapporto di lavoro. La Corte ha ribadito che la prova della subordinazione, e in particolare dell'eterodirezione, spetta al lavoratore che la rivendica. Nel caso di specie, non essendo stata provata la soggezione al potere direttivo del datore di lavoro per il periodo precedente all'assunzione formale, il rapporto è stato considerato autonomo. La sentenza ha inoltre confermato la condanna della lavoratrice alla restituzione di somme indebitamente percepite.

Un proprietario terriero ha citato in giudizio una società immobiliare per l'ostruzione di una servitù di passaggio, chiedendo un risarcimento del danno per una vendita immobiliare fallita. I tribunali hanno confermato la servitù ma negato il risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso finale, basando la sua decisione su principi procedurali chiave come la 'doppia conforme' (quando due corti inferiori concordano sui fatti) e la 'mutatio libelli' (un cambio inammissibile della base della domanda legale durante il processo).

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di un giudice di merito che ha riqualificato un contratto a progetto in un rapporto di lavoro subordinato. La sentenza stabilisce che un contratto a progetto è illegittimo se il progetto è generico, non specifico, e coincide con le normali attività commerciali dell'azienda committente, anche se tali attività sono svolte per adempiere a un contratto di appalto con un cliente terzo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8664/2024, ha stabilito che la retribuzione ferie deve includere tutte le indennità variabili connesse alla mansione, come quelle per attività di scorta e riserva. La Corte ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando che una diminuzione sensibile dello stipendio durante le vacanze ha un effetto dissuasivo, contrario al diritto dell'Unione Europea. La decisione rafforza il principio secondo cui la retribuzione durante il riposo deve essere equiparabile a quella dei periodi lavorativi.

Una società ha impugnato diverse cartelle esattoriali e il relativo piano di rateizzazione parziale. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8017/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che la richiesta di rateizzazione debiti fiscali implica la conoscenza degli atti sottostanti, sanando eventuali vizi di notifica. La Corte ha inoltre confermato la validità del ruolo anche senza sottoscrizione e la legittimità del metodo di ammortamento "alla francese" per i debiti tributari.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società, confermando che la tassazione per enunciazione si applica a un contratto di prestazione d'opera menzionato in un decreto ingiuntivo. Secondo la Corte, la semplice menzione di un atto non registrato in un atto soggetto a registrazione è sufficiente a far scattare l'obbligo di versare l'imposta di registro, anche per atti tassabili solo in caso d'uso, senza che si configuri una doppia imposizione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34188/2024, ha chiarito i termini per l'utilizzo dei rimedi preventivi volti ad accelerare i processi civili. È stato stabilito che la richiesta di passaggio dal rito ordinario a quello sommario deve essere presentata entro la conclusione dell'udienza di trattazione. Un cittadino si è visto negare il risarcimento per l'eccessiva durata di un processo perché la sua richiesta di cambio rito, pur essendo uno dei rimedi preventivi previsti, è stata depositata dopo tale udienza, risultando quindi tardiva.

Un contribuente impugna un fermo amministrativo sul proprio veicolo, contestando la validità della notifica delle cartelle esattoriali, provata dall'Agente della Riscossione tramite semplici fotocopie, e la sproporzione della misura. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, ritenendo le fotocopie valide come prova in assenza di una contestazione specifica e dettagliata da parte del contribuente. Inoltre, ha stabilito che la misura non era evidentemente sproporzionata rispetto al debito.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare intimato a un lavoratore per gravi condotte connesse a presunti legami con la criminalità organizzata. Il ricorso del dipendente è stato dichiarato inammissibile in quanto mirava a una rivalutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità. La Corte ha ribadito che la valutazione della giusta causa non è strettamente vincolata alle previsioni del CCNL e che i fatti contestati erano sufficientemente specifici da giustificare il recesso.

Una società di ristorazione ha citato in giudizio il proprio commercialista a seguito di un accertamento fiscale derivante da una contabilità con saldo di cassa costantemente negativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la responsabilità commercialista non sorge automaticamente. Spetta al cliente dimostrare il nesso causale tra l'errore del professionista e il danno subito. In questo caso, il danno (maggiori imposte) derivava dai ricavi non dichiarati dell'azienda, non dalla condotta del commercialista.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 15569/2025, ha stabilito che un contribuente non può impugnare un'iscrizione ipotecaria lamentando la mancata notifica delle cartelle di pagamento se non ha precedentemente contestato il relativo preavviso. La mancata impugnazione del preavviso rende l'atto definitivo e precludendo la possibilità di sollevare vizi relativi agli atti precedenti. La Corte ha inoltre confermato la legittimità della difesa dell'Agenzia delle Entrate Riscossione tramite avvocati del libero foro.

La Corte di Cassazione conferma la condanna di un'azienda per demansionamento. Un dipendente, pur mantenendo il suo livello contrattuale, era stato assegnato a mansioni qualitativamente inferiori. La sentenza chiarisce che per accertare il demansionamento è decisiva la valutazione concreta delle attività svolte rispetto alla declaratoria contrattuale, non essendo rilevanti altre cause pendenti tra le parti.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una segretaria a seguito della soppressione della posizione del suo superiore. La Corte ha ribadito che non può riesaminare i fatti, ma solo verificare la corretta applicazione della legge, e ha ritenuto assolto l'obbligo del datore di lavoro di cercare una ricollocazione (repêchage) per la dipendente.