art. 116 l. n. 388/00

Una cooperativa pagava ai propri dipendenti una retribuzione inferiore a quella prevista dal contratto collettivo, basandosi su una norma del proprio statuto interno. Di conseguenza, versava contributi più bassi all'INPS. L'ente previdenziale ha contestato questa pratica, revocando le agevolazioni contributive e applicando sanzioni per evasione. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'INPS, stabilendo un principio chiaro: lo statuto di un'azienda non può mai prevalere sui minimi salariali fissati dalla contrattazione collettiva. Il rispetto del **minimale contributivo** è un obbligo inderogabile e la sua violazione, tramite dichiarazioni di stipendi inferiori, integra il più grave illecito di evasione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di versare i Contributi INPGI per una società editoriale che impiegava giornalisti con contratti di collaborazione. I giudici hanno accertato che l'attività svolta, consistente nella traduzione e nel riadattamento di articoli esteri, costituiva vero lavoro giornalistico subordinato. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile poiché contestava accertamenti di fatto già confermati in due gradi di giudizio. La Corte ha inoltre escluso la buona fede della società, precisando che il versamento dei contributi a un ente diverso non esonera dal debito verso l'ente previdenziale corretto.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società di capitali contro l'INPS riguardante il recupero di somme indebitamente trattenute a titolo di sgravi contributivi. La società aveva eccepito la prescrizione del credito solo in sede di opposizione all'avviso di addebito. Tuttavia, un precedente giudizio tra le stesse parti aveva già accertato il diritto dell'ente alla restituzione delle somme. La Corte ha stabilito che il giudicato copre sia il dedotto che il deducibile, rendendo tardiva l'eccezione di prescrizione non sollevata nel primo processo. Inoltre, è stata confermata la legittimità di interessi moratori superiori al tasso legale per i crediti previdenziali, data la loro natura pubblicistica equiparata a quella tributaria.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società che aveva fruito indebitamente di sgravi contributivi per l'assunzione di un lavoratore qualificato come coltivatore diretto. La Corte ha stabilito che la semplice iscrizione formale agli elenchi SCAU non è sufficiente a garantire il beneficio, poiché spetta al datore di lavoro dimostrare la sussistenza dei requisiti sostanziali, quali la residenza sul fondo e l'abitualità dell'opera manuale. In assenza di tali prove, l'INPS è legittimato a recuperare i contributi e applicare le relative sanzioni civili e amministrative.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i contributi operai agricoli per i lavoratori a tempo determinato devono essere calcolati esclusivamente sulle ore di lavoro effettivamente prestate. L'ente previdenziale aveva contestato a due aziende agricole il versamento di contributi basati su un orario inferiore a quello giornaliero standard, ma la Corte ha dato ragione alle aziende, annullando la sentenza precedente. La decisione si fonda sulla specificità del contratto collettivo agricolo e sulla normativa di settore, che consentono un orario di lavoro flessibile e svincolato dal normale orario giornaliero e settimanale, senza che ciò violi le direttive europee.

Un professionista contesta un avviso di addebito dell'INPS per contributi dovuti alla Gestione Separata. La Corte di Cassazione accoglie il suo ricorso, annullando il debito. La decisione si fonda sull'esistenza di una precedente sentenza definitiva (giudicato) tra le stesse parti, che aveva già accertato la natura occasionale dell'attività professionale, escludendo così l'obbligo di iscrizione e contribuzione alla Gestione Separata per l'anno in questione.