art. 1 l. 1369/1960

Un dipendente ha chiesto di accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato direttamente con la società committente. Il lavoratore ha lamentato una interposizione fittizia di manodopera, sostenendo che l'azienda appaltatrice fosse un mero schermo e che il committente dirigesse le prestazioni. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta per assenza di prove sull'illiceità dell'appalto. La Corte di Cassazione ha confermato la pronuncia. I giudici di legittimità hanno ricordato che l'accertamento dell'effettiva organizzazione dell'appaltatore spetta al giudice di merito. Poiché il ricorso richiedeva un inammissibile riesame dei fatti, la Cassazione ha rigettato l'impugnazione, condannando il lavoratore al pagamento delle spese di giudizio.

Un dipendente addetto alla manutenzione e pulizia di carrozze ferroviarie ha contestato la regolarità del proprio rapporto di lavoro. L'operaio ha chiesto l'accertamento di un appalto illecito di manodopera tra la società appaltatrice formale e l'azienda committente ferroviaria, rivendicando l'assunzione diretta alle dipendenze di quest'ultima. I giudici di merito hanno respinto la richiesta per carenza di prove sul reale controllo del personale da parte della committente. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente. L'appaltatrice esercitava l'autonomo potere direttivo e disciplinare, mentre la committente si limitava a un mero coordinamento tecnico dei servizi. Il lavoratore deve farsi carico delle spese legali.

Un lavoratore ha agito in giudizio per veder accertata l'interposizione fittizia di manodopera in una successione di appalti durata oltre vent'anni. La Corte d'Appello aveva dichiarato inammissibile la domanda, ritenendo che un precedente giudicato sulla regolarità dell'ultimo appalto della serie precludesse l'analisi dei periodi precedenti. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, stabilendo che ogni contratto di appalto gode di autonomia giuridica. La validità di un rapporto recente non sana automaticamente le irregolarità di quelli passati, rendendo necessaria una valutazione specifica per ogni singolo periodo lavorativo contestato.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato diretto con una società di spedizioni a causa di una interposizione fittizia di manodopera. Nonostante la lavoratrice fosse formalmente assunta da una società esterna tramite un contratto di appalto, l'istruttoria ha dimostrato che il potere direttivo e organizzativo era esercitato esclusivamente dal committente. La Corte ha stabilito che il licenziamento intimato dal datore di lavoro formale non impedisce l'accertamento del rapporto con il datore reale, applicando estensivamente le norme sull'interpretazione autentica in materia di somministrazione irregolare.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30112/2023, ha stabilito che la carta di libera circolazione non ha natura retributiva. Un lavoratore aveva richiesto il controvalore carta libera circolazione non goduta, ma la Corte ha respinto la domanda, definendo la carta un'agevolazione legata allo status di dipendente e non una parte dello stipendio. Di conseguenza, non può essere monetizzata.

La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha dichiarato la nullità della notifica del ricorso presentata dall'Agenzia Fiscale. La notifica era stata erroneamente indirizzata al difensore di primo grado di una società, la quale era però rimasta contumace nel giudizio d'appello. La Corte ha stabilito che, in caso di contumacia in appello, la notifica ricorso cassazione va effettuata personalmente alla parte. Di conseguenza, ha ordinato la rinnovazione della notifica alla curatela fallimentare della società, concedendo un nuovo termine di 60 giorni.