art. 1, comma 58 l. 92-2012

Un'azienda ha intimato un licenziamento per giusta causa a un dipendente. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento secondo il rito speciale. Il Tribunale ha respinto l'opposizione confermando la piena validità del recesso aziendale. Il dipendente ha presentato reclamo oltre il termine perentorio di trenta giorni dalla comunicazione telematica della sentenza integrale. La Corte di Appello ha dichiarato inammissibile l'impugnazione per tardività. Il lavoratore ha sostenuto che il ritardo del giudice nel deposito della motivazione avesse trasformato la causa in un rito ordinario con scadenze più lunghe. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del reclamo per il principio di ultrattività del rito, rigettando il ricorso del dipendente e condannandolo alle spese legali.

Una dipendente di un ente pubblico ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatole per aver giustificato le assenze dal lavoro mediante certificazioni mediche false. Dopo che sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità della sanzione, la lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha tuttavia dichiarato il ricorso inammissibile, rilevando che l'impugnazione è stata notificata oltre il termine di sessanta giorni previsto dal rito speciale applicabile. La decisione ribadisce l'importanza del rispetto dei termini processuali nel licenziamento disciplinare.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità dell'appello proposto da un lavoratore contro un'ordinanza di rigetto emessa in fase sommaria secondo il **Rito Fornero**. Il ricorrente aveva impugnato il provvedimento direttamente dinanzi alla Corte d'Appello, saltando la fase obbligatoria dell'opposizione davanti allo stesso Tribunale. La Suprema Corte ha ribadito che, nel rito speciale per i licenziamenti, il giudizio di primo grado è unico ma bifasico: l'unico rimedio contro l'ordinanza sommaria è l'opposizione, a meno che il giudice non abbia espressamente unificato le fasi in una cognizione piena, circostanza non verificatasi nel caso di specie.

Una società impugna la sentenza di fallimento. La Corte d'Appello dichiara il reclamo tardivo. La Cassazione ribalta la decisione, chiarendo che il deposito telematico si perfeziona con la seconda PEC di avvenuta consegna, anche se inviato in più buste per superare i limiti di dimensione, purché entro la scadenza. L'atto è quindi tempestivo.

La Corte d'Appello ha confermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore a seguito di una condanna penale definitiva per un reato commesso al di fuori dell'ambito lavorativo. Il punto centrale della controversia era il presunto licenziamento tardivo, poiché l'azienda aveva agito solo dopo la conclusione del processo penale, a distanza di anni dalla conoscenza iniziale dei fatti. La Corte ha stabilito che l'attesa della sentenza passata in giudicato non viola il principio di tempestività, ma rappresenta una scelta prudente e giustificata, soprattutto a fronte della condotta poco trasparente del dipendente, che aveva omesso di fornire informazioni complete sull'evoluzione della sua vicenda giudiziaria.