Art. 1, comma 121, L. 107/2015

Una docente precaria ha ottenuto il riconoscimento della carta del docente per tre anni scolastici, ma il Tribunale ha liquidato spese legali inferiori ai minimi di legge. La Corte d'Appello di Torino ha accolto il ricorso, ribadendo che, nonostante la serialità delle cause, i parametri forensi minimi fissati dal D.M. 55/2014 non possono essere derogati al ribasso oltre il limite del 50%.

La Corte d'Appello di Venezia ha riconosciuto il diritto di una docente a tempo determinato a beneficiare della Carta Docente precari per un valore totale di 1.500 euro. La decisione riforma la sentenza di primo grado, precisando che l'onere di provare la fuoriuscita del docente dal sistema scolastico spetta all'Amministrazione, una volta accertata l'iscrizione nelle graduatorie all'avvio della causa.

La Corte d'Appello di Lecce ha riformato una sentenza di primo grado sulla quantificazione delle spese legali. Il caso riguardava due docenti che, dopo aver vinto una causa per il riconoscimento della "carta docenti", avevano impugnato la decisione solo per l'insufficiente liquidazione delle spese processuali. La Corte ha stabilito che, in caso di riunione di più cause, i compensi per l'attività svolta prima della riunione devono essere calcolati separatamente per ciascun procedimento, rideterminando così l'importo dovuto in favore dei legali.

Una docente con contratti a tempo determinato si è vista negare la Carta del docente. Il Tribunale di Monza ha accolto il suo ricorso, stabilendo che l'esclusione dei precari dal beneficio di 500 euro annui per la formazione è discriminatoria e contraria al diritto dell'Unione Europea. Di conseguenza, ha condannato l'Amministrazione a erogare le somme dovute per gli anni scolastici contestati.

Un docente con un contratto a tempo determinato ha citato in giudizio l'amministrazione scolastica per ottenere il riconoscimento della "Carta Docente Precari", un bonus di 500 euro per la formazione professionale, solitamente riservato al personale di ruolo. Il Tribunale di Brescia ha accolto il ricorso, stabilendo che escludere i docenti con supplenze annuali da questo beneficio costituisce una discriminazione vietata dal diritto europeo. La decisione ha ordinato all'amministrazione di erogare il bonus, non in denaro, ma attraverso l'attivazione della carta elettronica per l'acquisto di beni e servizi formativi.