Un dipendente finisce in carcere con l'accusa di estorsione ai danni del suo datore di lavoro. Le prove principali sono intercettazioni con un noto criminale. La vittima, però, nega di aver subito pressioni e fornisce una spiegazione alternativa. La Corte di Cassazione ha confermato la misura cautelare, respingendo il ricorso. Il principio affermato è che, in questa fase, non si riesaminano i fatti, ma si valuta solo la logicità della motivazione del giudice. Se il ragionamento sui gravi indizi di colpevolezza è coerente, la versione della difesa, anche se fornita dalla vittima, non è sufficiente a smontarlo. L'indagato resta quindi in carcere.
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