Retribuzione Globale Di Fatto

In un caso di licenziamento illegittimo di un'assistente di volo, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul calcolo dell'indennità risarcitoria. La Corte ha chiarito che la nozione di "ultima retribuzione globale di fatto" non include le somme erogate a titolo di rimborso spese, come la diaria per le trasferte. Di conseguenza, queste voci devono essere escluse dal calcolo del risarcimento dovuto al lavoratore reintegrato, poiché non hanno natura retributiva ma meramente indennitaria.

Una società ha contestato l'inclusione di un'agevolazione abitativa (un fringe benefit) nella retribuzione totale di un dipendente reintegrato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che i benefici non strettamente necessari alla prestazione lavorativa sono da considerarsi parte integrante dello stipendio. La decisione chiarisce come calcolare il risarcimento per licenziamento illegittimo in presenza di fringe benefit.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un'azienda contro la condanna al pagamento di un'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo. La Corte ha chiarito che la mancata produzione della busta paga non trasforma la condanna in una generica, essendo l'importo finale calcolabile sulla base degli elementi acquisiti durante il processo.