Progressione Stipendiale

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12293/2024, ha stabilito che i docenti con contratti a tempo determinato hanno diritto al pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio ai fini della progressione stipendiale, al pari dei colleghi di ruolo. La Corte ha chiarito che l'assenza del titolo abilitante non costituisce una 'ragione oggettiva' per giustificare una disparità di trattamento retributivo, consolidando il principio di non discriminazione nel settore scolastico in tema di anzianità docenti precari.

Una docente contesta la decisione della Corte d'Appello che ha ricalcolato le sue differenze retributive basandosi su un'interpretazione restrittiva della progressione stipendiale. La Corte di Cassazione, riconoscendo l'importanza della questione per l'uniformità del diritto, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per definire il momento esatto del passaggio di fascia retributiva secondo il Contratto Collettivo Nazionale.

Una dipendente pubblica contesta il calcolo per la progressione stipendiale. I giudici di merito ritengono che il passaggio di fascia avvenga al compimento dell'anno indicato e non allo scadere dei mesi esatti. Data la rilevanza della questione, la Cassazione rinvia la causa a pubblica udienza per una decisione nomofilattica.

Una ricercatrice, assunta a tempo indeterminato dopo anni di contratti a termine, si è vista negare la progressione di carriera basata sull'anzianità pre-ruolo. La Corte di Cassazione ha stabilito che il principio di non discriminazione impone il pieno riconoscimento dell'anzianità dei precari. Il datore di lavoro pubblico non può negare la progressione stipendiale adducendo la mancata valutazione della performance, ma ha l'obbligo di attivarla considerando l'intero periodo di servizio.