Patto Di Prova

Un lavoratore con contratto a tempo parziale è stato licenziato per mancato superamento del periodo di prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso, chiarendo che il calcolo del periodo di prova part-time si basa sui giorni di lavoro effettivo. Questo significa che la sua durata complessiva in termini di calendario può superare quella prevista per un lavoratore a tempo pieno, senza che ciò costituisca una violazione di legge.

Un lavoratore è stato licenziato per mancato superamento del periodo di prova. Ha impugnato il licenziamento sostenendo la nullità del patto di prova per indeterminatezza delle mansioni. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha stabilito che la specificazione delle mansioni nel patto di prova può avvenire anche "per relationem", ovvero tramite un rinvio sufficientemente specifico al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e alle normative di settore. In questo caso, il richiamo al livello di inquadramento e alle attività fungibili di Guardia Particolare Giurata è stato ritenuto idoneo a definire l'oggetto della prova, rendendo legittimo il licenziamento.

Un dirigente, assunto con contratto a termine e licenziato dopo 34 giorni, ha impugnato il licenziamento periodo di prova, sostenendo che la durata della prova fosse sproporzionata e il tempo di valutazione insufficiente. Il Tribunale ha respinto il ricorso, ritenendo la durata della prova giustificata dalla natura apicale del ruolo e le azioni del lavoratore sufficienti a dimostrarne l'inadeguatezza, confermando la legittimità del recesso datoriale.

Un agente ha contestato la validità del patto di prova agenzia dopo il recesso della società preponente. Il Tribunale di Monza ha respinto il ricorso, confermando che la clausola che esclude il preavviso durante la prova è legittima. La sentenza chiarisce che l'indennità di cessazione è dovuta solo se l'agente dimostra di aver procurato nuovi clienti o vantaggi sostanziali per la preponente, prova che in questo caso è mancata.