Un lavoratore ha richiesto a un'azienda il pagamento di un'indennità per l'attività svolta fuori sede, prevista da un accordo collettivo. Il dipendente lavorava presso l'ufficio di un ente pubblico esterno. L'azienda ha rifiutato il pagamento, sostenendo una diversa interpretazione contratti aziendali. Secondo la società, la clausola si applicava solo a contesti operativi del tutto estranei all'impresa. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dato ragione al lavoratore, confermando il suo diritto all'indennità. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. L'interpretazione dei contratti spetta unicamente al giudice di merito. La Cassazione non può sostituire una valutazione plausibile del giudice con un'altra interpretazione preferita dalla società. Il lavoratore vince la causa e incassa la somma spettante. L'azienda paga anche le spese legali.
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