Fondato Sospetto

La Lavoratrice è stata licenziata per aver presumibilmente consumato prodotti non pagati e violato norme igieniche, basandosi su videocamere. Ha contestato il licenziamento, sostenendo l'illegalità della sorveglianza. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo per l'inutilizzabilità delle prove video, ma ha negato ulteriori risarcimenti perché la Lavoratrice non aveva sostanzialmente contestato i fatti. La Cassazione ha annullato questa decisione. Ha stabilito che la non contestazione dei fatti da parte della Lavoratrice e le ammissioni di altri dipendenti sono prove rilevanti sia per la legittimità del licenziamento sia per le richieste di risarcimento, anche se i video sono inutilizzabili. Il caso torna alla Corte d'Appello per una nuova valutazione di questi fatti in relazione ai Controlli difensivi.

La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento di un dipendente poiché basato su controlli mirati illegittimi. In assenza di un fondato sospetto preventivo, le indagini condotte da agenzie investigative private violano la dignità del lavoratore, rendendo le prove inutilizzabili e ordinando la reintegra sul posto di lavoro.

Un'azienda ha citato in giudizio alcuni ex dipendenti chiedendo il risarcimento danni per presunta violazione dell'obbligo di fedeltà. La società ha basato le proprie accuse su registrazioni telefoniche effettuate tramite sistemi aziendali. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno dichiarato tali prove inutilizzabili, poiché acquisite in violazione dello Statuto dei Lavoratori. La Cassazione ha confermato che i controlli tecnologici nel lavoro sono legittimi solo se 'difensivi in senso stretto', ovvero attuati esclusivamente dopo l'insorgere di un fondato sospetto di illecito. Poiché le registrazioni erano iniziate prima di tale sospetto, i dati non potevano essere usati in giudizio. Il ricorso della società è stato rigettato con condanna alle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di una dipendente di un'azienda di moda, accusata di furto. La decisione si basa sull'inutilizzabilità delle prove raccolte tramite controlli difensivi, quali video di sorveglianza e indagini private di un collega, attivati in assenza di un 'fondato sospetto'. La Corte ha ribadito che spetta al datore di lavoro l'onere di provare la legittimità di tali controlli e la giusta causa del licenziamento, onere non assolto nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa basato su gravi irregolarità contabili e gestionali. L'ex dipendente aveva contestato la validità dei controlli informatici effettuati dall'azienda, ma la Corte ha stabilito che i cosiddetti controlli difensivi sono ammessi in presenza di un "fondato sospetto" di illeciti. Inoltre, la decisione non si basava esclusivamente su tali controlli, ma anche su altre prove documentali e testimoniali, rendendo il licenziamento pienamente valido.

Un lavoratore, in malattia per due infortuni sul lavoro, viene licenziato dopo che un investigatore privato lo filma mentre svolge attività agricole. Il Tribunale ha dichiarato il licenziamento illegittimo. Una CTU ha accertato che le attività non pregiudicavano la guarigione. Inoltre, il controllo investigativo è stato ritenuto illegittimo perché avviato senza un fondato sospetto di illecito. Il lavoratore ha ottenuto la reintegrazione e il risarcimento del danno.