Favor Lavoratoris

Una Cassa di Previdenza ha richiesto il pagamento di contributi a un professionista presso il Tribunale di Bari. Il professionista si è opposto, sostenendo che il foro competente fosse quello della sua nuova residenza, Trento. La Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale sulla competenza territoriale controversie previdenziali: il giudice competente è sempre quello del luogo di residenza dell'assicurato (il professionista), non della Cassa. Questa regola protegge la parte considerata più debole. Di conseguenza, la Corte ha stabilito che la causa deve essere trattata dal Tribunale di Trento, accogliendo la tesi del professionista.

Una Cassa di Previdenza ha richiesto a un suo iscritto il pagamento di contributi non versati, avviando la causa presso il Tribunale di Bari. Il Professionista si è opposto, sostenendo che il foro competente fosse quello della sua nuova residenza, Trento. La Corte di Cassazione ha chiarito il principio sulla competenza territoriale contributi previdenziali per i liberi professionisti: la causa deve sempre svolgersi nel luogo di residenza dell'assicurato. Questa regola protegge la parte considerata più debole. Di conseguenza, la Cassazione ha stabilito che il processo dovrà proseguire presso il Tribunale di Trento, accogliendo il ricorso della Cassa ma fissando la competenza a favore del Professionista.

Un dipendente del Corpo Forestale dello Stato, transitato nei ruoli della Regione Siciliana, ha contestato il suo inquadramento del personale, ritenendolo inferiore a quello spettante. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la classificazione deve basarsi sulla normativa in vigore al momento del trasferimento, escludendo l'applicazione di leggi successive, anche se più favorevoli. La Corte ha chiarito che l'assenza di tabelle di equiparazione non impedisce l'inquadramento se la legge fornisce già i criteri necessari.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di un dipendente del Corpo Forestale transitato da un'amministrazione statale a una regionale. L'ordinanza stabilisce che l'inquadramento dipendente pubblico deve avvenire sulla base della normativa vigente al momento del trasferimento, escludendo l'applicazione di leggi successive. La Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, che chiedeva una qualifica superiore, confermando che la valutazione delle mansioni spetta ai giudici di merito e deve seguire la disciplina applicabile all'epoca dei fatti.

Un dirigente, licenziato per motivi disciplinari, ha impugnato la decisione aziendale. Dopo la conferma del licenziamento sia in primo grado che in appello, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito i limiti del proprio sindacato, ribadendo che la valutazione dei fatti e la proporzionalità della sanzione nel licenziamento disciplinare dirigente sono di competenza dei giudici di merito, specialmente in caso di "doppia conforme", ovvero quando due sentenze precedenti concordano sulla ricostruzione dei fatti.