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84 provvedimenti applicano questo termine

Provvedimenti

Demolizione Abuso Edilizio: Quando si può evitare?
La Corte di Cassazione ha annullato un'ordinanza che rigettava la revoca di un ordine di demolizione per un abuso edilizio. Il caso riguarda un immobile costruito in zona sismica senza autorizzazione preventiva. La Corte ha stabilito che la mancanza di autorizzazione sismica, pur escludendo la 'doppia conformità' necessaria per la sanatoria, non comporta automaticamente la demolizione. Il giudice dell'esecuzione deve prima valutare se l'opera possa essere resa conforme alle norme antisismiche, considerando la demolizione abuso edilizio come ultima risorsa.
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Licenziamento sproporzionato: no alla reintegra
Un lavoratore, licenziato per aver insultato un collega, si è visto riconoscere l'illegittimità del licenziamento per sproporzione. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito di concedergli solo un'indennità economica e non la reintegrazione nel posto di lavoro. La sentenza chiarisce che la reintegra è prevista solo in casi specifici, come l'insussistenza del fatto contestato o una previsione esplicita del contratto collettivo, e non automaticamente quando un licenziamento viene giudicato sproporzionato.
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Misure cautelari: motivazione per arresti domiciliari
La Corte di Cassazione ha annullato un'ordinanza di custodia cautelare in carcere per un individuo accusato di furti. La decisione si fonda sulla motivazione insufficiente e generica del Tribunale del Riesame nel negare gli arresti domiciliari. La Corte ha sottolineato che la scelta delle misure cautelari più afflittive, come il carcere, deve essere supportata da un'analisi concreta e specifica, non da valutazioni ipotetiche o da generici riferimenti al contesto abitativo proposto dall'indagato.
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Licenziamento illegittimo per attività in malattia
Un lavoratore, in malattia per due infortuni sul lavoro, viene licenziato dopo che un investigatore privato lo filma mentre svolge attività agricole. Il Tribunale ha dichiarato il licenziamento illegittimo. Una CTU ha accertato che le attività non pregiudicavano la guarigione. Inoltre, il controllo investigativo è stato ritenuto illegittimo perché avviato senza un fondato sospetto di illecito. Il lavoratore ha ottenuto la reintegrazione e il risarcimento del danno.
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