Contrattazione Collettiva (Ccnl)

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29683/2024, ha stabilito che la sospensione cautelare facoltativa di un dipendente pubblico è disciplinata dalla contrattazione collettiva. Pertanto, se il CCNL di riferimento richiede il rinvio a giudizio come presupposto, un provvedimento di sospensione emesso prima di tale momento è illegittimo. La Corte ha rigettato il ricorso di un ente pubblico che, basandosi erroneamente sulla sola previsione di legge, aveva sospeso una dipendente prima del suo formale rinvio a giudizio, confermando così il diritto della lavoratrice alle retribuzioni non percepite.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un bando di selezione interna che richiedeva il possesso di un requisito professionale a una data antecedente a quella di scadenza della domanda. La Corte ha chiarito che, per la progressione di carriera nel pubblico impiego contrattualizzato, le disposizioni specifiche del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevalgono sulla normativa generale dei concorsi pubblici. Nel caso di specie, il CCNL mirava a garantire una progressione graduale e una minima permanenza nel livello inferiore, giustificando la richiesta che il requisito fosse posseduto alla data di decorrenza giuridica della nuova qualifica.

Un lavoratore è stato licenziato per mancato superamento del periodo di prova. Ha impugnato il licenziamento sostenendo la nullità del patto di prova per indeterminatezza delle mansioni. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha stabilito che la specificazione delle mansioni nel patto di prova può avvenire anche "per relationem", ovvero tramite un rinvio sufficientemente specifico al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e alle normative di settore. In questo caso, il richiamo al livello di inquadramento e alle attività fungibili di Guardia Particolare Giurata è stato ritenuto idoneo a definire l'oggetto della prova, rendendo legittimo il licenziamento.