Certificazione Unica (Cu)

Un lavoratore ha richiesto l'ammissione al passivo del TFR e delle retribuzioni arretrate nei confronti della società fallita, depositando la Certificazione Unica. Il Tribunale ha respinto la domanda relativa alla liquidazione, sostenendo che la Certificazione Unica attestava l'avvenuto pagamento e che l'ultima busta paga risultava priva di firma datoriale. Il dipendente ha impugnato il provvedimento, evidenziando l'assenza di una formale quietanza liberatoria. La Corte di Cassazione ha rilevato un contrasto sull'efficacia probatoria del documento fiscale prodotto dalla parte. Per chiarire se la Certificazione Unica dimostri il debito oppure l'integrale saldo, la Suprema Corte ha rimesso la decisione alla Prima Sezione Civile in pubblica udienza.

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione al passivo del fallimento della sua ex azienda per ottenere il pagamento del Trattamento di fine rapporto. Il Tribunale ha respinto la richiesta ritenendo che la Certificazione Unica prodotta dal lavoratore stesso provasse l'avvenuto pagamento del debito, poiché conteneva l'annotazione del versamento. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che la Certificazione Unica e le buste paga, essendo documenti creati unilateralmente dal datore di lavoro, non provano l'effettivo pagamento del Trattamento di fine rapporto in mancanza di una quietanza firmata dal dipendente o di altre prove oggettive come i bonifici. La decisione è stata quindi cassata con rinvio.

Una lavoratrice si oppone al mancato pagamento del TFR da parte della sua ex azienda, ormai fallita. Il Tribunale aveva negato il credito basandosi sulla Certificazione Unica (CU) prodotta dall'azienda, che indicava il TFR come già pagato. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il valore probatorio della Certificazione Unica è insufficiente. Essendo un documento unilaterale del datore di lavoro, non può provare il pagamento senza una quietanza firmata dalla lavoratrice. La Corte ha quindi accolto il ricorso della dipendente, affermando che l'onere di provare l'avvenuto pagamento spetta sempre al datore di lavoro.

La Cassazione chiarisce i criteri per il calcolo del reddito nel patrocinio a spese dello Stato. La revoca del beneficio è legittima se il reddito dell'anno di riferimento, basato sull'ultima dichiarazione scaduta, supera i limiti di legge. In questo caso, la mancata presentazione della dichiarazione più recente ha reso irrilevante la Certificazione Unica, confermando la decisione basata sui dati dell'Agenzia delle Entrate.

A causa di un errore nella certificazione unica, una lavoratrice perdeva un bonus fiscale. L'azienda datrice di lavoro, condannata al risarcimento in appello, ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo un concorso di colpa della dipendente per non aver segnalato tempestivamente l'errore presente in busta paga. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, confermando la piena responsabilità del datore di lavoro. È stato chiarito che non è esigibile dal lavoratore un controllo meticoloso dei documenti aziendali, e la sua segnalazione al momento della ricezione della Certificazione Unica è stata ritenuta sufficiente ad escludere ogni sua colpa.