Abuso Dei Contratti A Termine

Una docente ha lavorato per cinque anni presso una scuola paritaria gestita da un ente pubblico con quattro contratti a tempo determinato. Lamentando l'illegittima reiterazione dei contratti, ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha riconosciuto il danno, ma ha generato un contrasto insanabile indicando otto mensilità nel dispositivo e sei nella motivazione. La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità dell'ente pubblico per l'abuso dei contratti a termine, poiché non ha dimostrato esigenze temporanee ed eccezionali. Tuttavia, accogliendo il ricorso sul contrasto quantitativo, la Cassazione ha ridotto il risarcimento a sei mensilità di retribuzione globale di fatto, condannando l'ente al pagamento delle spese di giudizio.

Una lavoratrice scolastica ha lavorato per anni per un Ente Pubblico con contratti a termine. L'Ente sosteneva di non doverle alcun risarcimento per l'abuso di precariato, poiché le aveva offerto la possibilità di partecipare a dei concorsi, nei quali lei non aveva avuto successo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la semplice partecipazione a un concorso non cancella il diritto al risarcimento del danno. Per evitare il risarcimento danno comunitario, l'Ente Pubblico deve dimostrare di aver effettivamente assunto il lavoratore a tempo indeterminato come diretta conseguenza dell'abuso commesso. La sola 'chance' non basta. La lavoratrice ha quindi vinto il ricorso.